Трудовой договор автослесаря по ремонту автомобилей

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

              № 17/2016

Общество с ограниченной ответственностью «Бета», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по .
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника .
1.4. Местом работы Работника является .

1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – .

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 11 января 2014 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на .

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.

3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 80-ДИ от 02.11.2011.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения мастера цеха, выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО «Бета» и своему непосредственному руководителю (мастеру цеха) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.
 

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта	Дата ознакомления	Подпись Работника
Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008	03.10.2016
Должностная инструкция № 80-ДИ от 02.11.2011	03.10.2016
…	…

Реквизиты Сторон:
Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Бета» Юридический адрес: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56 ИНН/КПП 7736046991/775001001 Р/с 30232810200000000003 в АКБ «Траст» К/с 30101810600000000957 БИК 044525957 Тел.: 8 (495) 123 45 67 Факс: 8 (495) 123 45 67 e—mail: beta@mail.ru		Работник: Михалков Сергей Сергеевич Паспорт: серия 46 00 № 101510 выдан Отделением по району Тропарево-Никулино ОУФМС России по г. Москве 20.03.2000 Адрес: 119602, г. Москва, ул. Академика Анохина, д. 28, к. 2, кв. 48
Подписи Сторон:
Работодатель:		Работник:
Генеральный директор	______________	А.И. Петров		______________	С.С. Михалков

Экземпляр Договора на руки получил:

________________ С.С. Михалков

Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2021 по делу N 33-40748/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, выплата заработной платы не производилась, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, оценивая представленные истцом доказательства, суд правомерно исходил из того, что они не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в должности автослесаря.

Трудовой договор — это документ, заключаемый между работником и работодателем в целях формализации трудовых отношений. Данный договор регулирует права и обязанности обеих сторон, а также устанавливает условия и сроки выполнения работы. Такой договор является одним из важнейших элементов социальных гарантий работника, а также определяет размер заработной платы и порядок оплаты труда.

Автослесарь занимается ремонтом и техническим обслуживанием автомобилей. В соответствии со статьей 11.4 Трудового кодекса, в договоре о приёме на работу автослесаря должны быть прописаны его должностные обязанности. В частности, работник обязан выполнить все работы, связанные с ремонтом, наладкой и обслуживанием автомобилей, а также обязан соблюдать технические требования и правила безопасности при выполнении своих обязанностей.

Согласно статьям 3 и 4 Договора, рабочий день автослесаря составляет 8 часов, а рабочая неделя — 40 часов. Выполнение работы сверх установленного рабочего времени является дополнительными обязанностями работника. При этом, такие дополнительные работы должны быть оплачены работодателем. Поэтому, в договоре должны быть прописаны условия оплаты труда, величина заработной платы и порядок начисления и выплаты заработной платы.

Описание Трудового Договора

Трудовой договор между работником и работодателем в форме письменного документа является основой трудовых отношений и регулирует условия труда и права и обязанности сторон.

Предмет договора

Предметом трудового договора является прием на работу автослесаря для выполнения механосборочных работ по ремонту автомобилей модели «auto-i300».

Условия трудового договора

• Работник принимается на работу согласно указанной должности и квалификации.
• Работник обязуется выполнять свои профессиональные обязанности в соответствии с инструкцией и требованиями работодателя.
• Работник имеет право на оплату труда в соответствии с установленной системой оплаты и начислением заработной платы.
• Работник имеет право на отпуск согласно трудовому и социальным соглашениям.
• Работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
• Работник соглашается с производственными показателями и количеством выполняемой работы.

Права и обязанности работника

• Работник имеет право на охрану своей жизни и здоровья при выполнении трудовых обязанностей.
• Работник обязан соблюдать технику безопасности и правила работы с техническими средствами.
• Работник имеет право на социальные льготы и дополнительные услуги, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
• Работник обязан уведомлять работодателя о любых изменениях личных данных, связанных с его трудовыми отношениями.
• Работник имеет право обращаться в профсоюз или органы по защите трудовых прав в случае нарушения его прав работодателем.

Срок договора

Трудовой договор заключается на неопределенный срок и может быть расторгнут по взаимному согласию сторон или в соответствии с законодательством.

Обязанности работника

• Выполнять все обязательные работы, предусмотренные трудовым договором или приказом работодателя.
• Соблюдать условия и требования трудового договора, приказов и инструкций работодателя.
• Выполнять работу добросовестно и качественно.
• Соблюдать правила техники безопасности и охраны труда.
• Сдавать отчеты о выполненных работах или о текущем состоянии работы.
• Ухаживать за работой в соответствии с инструкцией.
• Выполнять требования, определенные трудовым законодательством и другими нормативными актами.
• Сохранять и беречь имущество, инструменты и приспособления, которые были переданы работодателем для выполнения работ.
• Использовать предоставляемые услуги подряда только в случае необходимости и после получения письменного согласия работодателя.

Условия трудового договора

Трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником, является формальностью, официально устанавливающей права и обязанности сторон. В контексте трудового договора о приеме на работу автослесаря, существуют ряд условий, которые предусматриваются и регулируются им для обеспечения надлежащего исполнения его обязанностей и заработной платы.

1. Предмет договора

Предметом трудового договора между работником и работодателем является оказание работника непосредственно для работодателя в соответствии с должностными обязанностями автослесаря. Основными обязанностями автослесаря являются ремонт и обслуживание автомобилей, а также проведение регламентных и текущих работ по техническому обслуживанию и ремонту.

2. Условия работы

• Работник обязуется исполнять свои обязанности в соответствии с инструкциями, правилами и режимом работы, установленными работодателем.
• Работник обязуется использовать предоставленное работодателем оборудование и инструменты в соответствии с их назначением, а также бережно относиться к имуществу работодателя.
• Работник обязуется выполнять работу качественно и в установленные сроки.
• Время работы работника определяется в соответствии с нормами трудового законодательства и коллективным договором.

3. Заработная плата и социальные условия

• Размер заработной платы работника определяется в соответствии с условиями, предусмотренными действующим законодательством и локальными нормативными актами.
• Работник имеет право на дополнительные выплаты и преимущества, предусмотренные договором или иными социальными условиями работы.
• Работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с исполнением его служебных обязанностей, в соответствии с установленными нормами.

4. Ответственность и обязательные условия

• Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с требованиями работодателя.
• Работник обязуется предоставить все необходимые документы для официальной оформленности трудового договора.
• Предусматриваются обязательные условия, связанные с выполнением работника дополнительных обязанностей, например, охраны имущества и обеспечения безопасности при работе.

Таким образом, трудовой договор о приеме на работу автослесаря является важным документом, который регулирует условия труда и обязательства работника перед работодателем. Знание и соблюдение условий трудового договора способствует гармоничным отношениям между работником и работодателем, а также обеспечивает права и преимущества обоих сторон.

Права работника

• Работник имеет право на одну основную оплату труда, которая выплачивается ему за выполнение работ, предусмотренных учебным планом, программой обучения или рабочей программой. Это включает оплату времени работы в установленные рабочие дни, а также оплату проезда и проживания, связанных с командировкой, если она является обязательной в рамках учебного процесса.
• Работник имеет право на пятиминутный перерыв на каждые 45 минут работы или на 15-минутный перерыв на каждые 90 минут работы. Время этих перерывов считается рабочим и оплачивается.
• Работник имеет право на 2 дня без сохранения зарплаты в год – дни, связанные с заболеванием или похоронами близких родственников. При этом работник обязан уведомить работодателя до начала отпуска или в течение 3 дней после его начала.
• Работник имеет право использовать предоставленные ему инструменты, оборудование, транспортные средства и другие материальные ценности в соответствии с их назначением и целевым назначением. Работник несет ответственность за сохранность и правильное использование предоставленного ему имущества.
• Работник имеет право на премии и надбавки к заработной плате, предусмотренные в коллективном договоре или законодательстве.
• Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы не менее 28 дней в году. Право на отпуск возникает у работника в течение 4 месяцев после приема на работу.
• Работник имеет право на обязательное социальное страхование, предусмотренное законодательством.
• Работник имеет право на вознаграждение за выполнение работы, сверхурочной работы и работы в ночное время в размере, предусмотренном законодательством или коллективным договором.
• Работник имеет право на защиту своих интересов в оценке качества его работы и условий труда.

Срок действия трудового договора

Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается на неопределенный срок, если иное не установлено законодательством, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. Это означает, что трудовой договор автослесаря может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок.

Трудовой договор на неопределенный срок

Трудовой договор на неопределенный срок заключается, когда работник принимается на постоянную работу. Он остается в силе до самого момента его расторжения по инициативе работника или работодателя.

Трудовой договор на определенный срок

Трудовой договор на определенный срок заключается в случаях, когда работник принимается на временную работу, на выполнение конкретных задач или для замещения временно отсутствующего работника. Такой договор заключается на определенный срок, который указывается в самом договоре. По истечении срока договор перестает действовать без необходимости его расторжения.

Статья 10 Трудового кодекса РФ устанавливает, что максимальный срок трудового договора на определенный срок составляет 5 лет. Однако, договор может быть заключен и на более короткий срок.

Также стоит отметить, что трудовой договор на определенный срок может быть пролонгирован, то есть продлен на новый период при согласии сторон. Однако, после трех пролонгаций трудовой договор на определенный срок становится автоматически продолжительным и считается заключенным на неопределенный срок.

Права и обязанности сторон при разных типах договоров

Срок действия трудового договора имеет некоторое значение для прав и обязанностей сторон.

• При заключении трудового договора на определенный срок работник имеет право на получение соответствующей заработной платы и других льгот в соответствии с условиями трудового договора.
• Работодатель обязан обеспечить работника местом работы и необходимыми инструментами и оборудованием, а также предоставить ему социальные гарантии, такие как медицинское страхование и отпуск.

При досрочном расторжении трудового договора на определенный срок обе стороны должны строго соблюдать требования законодательства и условия трудового договора.

Таким образом, срок действия трудового договора играет важную роль и должен быть указан в договоре ясно и однозначно.

Приказ о приеме на работу Бланк

Приказ о приеме на работу является одним из важных этапов в формировании трудовых отношений между работником и работодателем. В нем содержатся основные условия и права, а также обязанности, которые стороны берут на себя в рамках трудового договора.

Бланк приказа о приеме на работу должен содержать следующие элементы:

• Наименование организации-работодателя
• Дата составления приказа
• ФИО работника, которого принимают на работу
• Должностная позиция работника
• Условия приема на работу (срок, место работы, режим работы и т.д.)
• Дополнительные условия и требования
• Права и обязанности работника и работодателя в рамках трудовых отношений
• Уровень оплаты труда и начисления дополнительных выплат (премии, поощрения и т.д.)
• Порядок испытания работника на соответствие должностным критериям
• Ответственность сторон по выполнению условий трудового договора
• Срок действия приказа о приеме на работу

Важно отметить, что приказ о приеме на работу должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства и содержать все необходимые условия и положения, которые являются обязательными для работодателя и работника.

Бланк приказа о приеме на работу должен быть доступен для механосборочных работников, как основания для заключения трудового договора и начисления заработной платы. Также, работнику должна быть предоставлена возможность с ознакомиться с его содержанием и задать все интересующие его вопросы до подписания документа.

Страхование работника является обязательным условием трудовой договора, поэтому приказ о приеме на работу должен включать положения о страховании работника и обеспечении его личного страхования во время работы на предприятии.

Приказ о приеме на работу имеет действие до окончания срока действия трудового договора или его расторжения по соглашению сторон.

Таким образом, приказ о приеме на работу является важным документом, который становится основанием для формирования трудовых отношений между работником и работодателем. Он содержит все необходимые условия и права, а также обязанности сторон в рамках договора.

Образец заполнения по форме Т-1

Форма Т-1 является основным документом, регламентирующим заключение трудового договора с работником. В данном образце представлено заполнение формы Т-1 для автослесаря.

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор о приеме на работу автослесаря (далее — «Работник») заключен между работодателем и работником.

1.2. Работодатель: [наименование организации]

1.3. Работник: [ФИО работника]

2. Предмет договора

2.1. Работник обязуется выполнять работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей, соответствующих его профессии.

3. Рабочее время

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работы работника составляет 40 часов в неделю, согласно установленному режиму рабочего времени.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работник имеет право на оплату труда за выполнение работ в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

5. Отпуск

5.1. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством и положениями коллективного договора. Длительность отпуска составляет 28 календарных дней в год.

6. Обязанности работодателя

6.1. Работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, предоставить необходимый инструмент и оборудование для выполнения работы, а также осуществлять своевременное начисление и выплату заработной платы.

7. Обязанности работника

7.1. Работник обязуется работать в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и производственной санитарии.

8. Ответственность сторон

8.1. За нарушение условий трудового договора, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9. Заключительные положения

9.1. Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

9.2. Все изменения и дополнения к договору могут быть осуществлены в письменной форме и с согласия обеих сторон.

Вопрос ответ

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Трудовой договор со слесарем по ремонту автомобилей 1-го (2 — 7-го) разряда


Трудовой договор N ___

г. __________ «___»________ ____ г.
___________________ ___________ (наименование или Ф.И.О.), именуем____ в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании __________________ (Устава, доверенности, паспорта), с одной стороны и ___________________ _____________________ (Ф.И.О.), паспорт серия _____ N __________, выдан «__»___________ ___ г. ___________________ ___, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по профессии слесаря по ремонту автомобилей 1-го (вариант: 2/3/4/5/6/7-го) разряда в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию слесаря по ремонту автомобилей 1-го (вариант: 2/3/4/5/6/7-го) разряда в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.

Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего (вариант: внешнего) совместительства.

1.3. Местом работы Работника является ___________________ ___________ Работодателя, расположенн___ по адресу: ___________________ ___ <1>.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: ___________________ _____________________ ___________________ (указать класс, подкласс условий труда) <2>.
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Вариант. 1.5. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами, в том числе ___________________ ______________ (перечень вредных и опасных условий труда в зависимости от отрасли Работодателя).

1.6. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.7. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается ___________________ ______, выданным ___________________ _______ <3>.

Вариант. 1.8. Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев <4>.

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (вариант: со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя).
2.2. Дата начала работы — «___»___________ ____ г.
2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Вариант. 2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на срок ____________ в связи с ___________________ _____________________ _________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного трудового договора <5>).
Вариант. 2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (___________) месяца <6> с момента начала работы.
2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. За исполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (_____________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в ____________ (вариант: Положении о премировании работников / указать иной локальный нормативный акт), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Вариант. 3.9. За выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику выплачивается доплата компенсационного характера <7>. Размер доплаты устанавливается ___________________ ______ <8>.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск <9>

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________ с предоставлением _____ выходного дня (дней) ___________________ ____________.
4.2. Время начала работы: ____________________.
Время окончания работы: ____________________.

Вариант при сменном режиме. 4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника ______ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (вариант: три/четыре) смены.
4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1-я смена: начало — ___ ч ___ мин.; окончание — ___ ч ___ мин.;
2-я смена: начало — ___ ч ___ мин.; окончание — ___ ч ___ мин.;
3-я смена: начало — ___ ч ___ мин.; окончание — ___ ч ___ мин.;
4-я смена: начало — ___ ч ___ мин.; окончание — ___ ч ___ мин.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___________________ ________, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________ (не менее 28) календарных дней.

Вариант. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 7) рабочих календарных дней <10>.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

Вариант для слесаря по ремонту автомобилей 1-го разряда.
5.1.1. Разборка простых узлов автомобилей.
5.1.2. Рубка зубилом, резка ножовкой, опиливание, зачистка заусенцев, промывка, прогонка резьбы, сверление отверстий по кондуктору в автомобиле, очистка от грязи, мойка после разборки и смазка деталей.
5.1.3. Участие в ремонте под руководством слесаря более высокой квалификации.
Вариант для слесаря по ремонту автомобилей 2-го разряда.
5.1.1. Разборка грузовых автомобилей, кроме специальных и дизелей, легковых автомобилей, автобусов длиной до 9,5 м и мотоциклов.
5.1.2. Ремонт, сборка простых соединений и узлов автомобилей.
5.1.3. Снятие и установка несложной осветительной арматуры.
5.1.4. Разделка, сращивание, изоляция и пайка проводов.
5.1.5. Выполнение крепежных работ при первом и втором техническом обслуживании, устранение выявленных мелких неисправностей.
5.1.6. Слесарная обработка деталей по 12 — 14 квалитетам с применением приспособлений, слесарного и контрольно-измерительных инструментов.
5.1.7. Выполнение работ средней сложности по ремонту и сборке автомобилей под руководством слесаря более высокой квалификации.
Вариант для слесаря по ремонту автомобилей 3-го разряда.
5.1.1. Разборка дизельных и специальных грузовых автомобилей и автобусов длиной свыше 9,5 м.
5.1.2. Ремонт, сборка грузовых автомобилей, кроме специальных и дизельных, легковых автомобилей, автобусов длиной до 9,5 м.
5.1.3. Ремонт и сборка мотоциклов, мотороллеров и других мототранспортных средств.
5.1.4. Выполнение крепежных работ резьбовых соединений при техническом обслуживании с заменой изношенных деталей.
5.1.5. Техническое обслуживание: резка, ремонт, сборка, регулировка и испытание агрегатов, узлов и приборов средней сложности.
5.1.6. Разборка агрегатов и электрооборудования автомобилей.
5.1.7. Определение и устранение неисправностей в работе узлов, механизмов, приборов автомобилей и автобусов.
5.1.8. Соединение и пайка проводов с приборами и агрегатами электрооборудования.
5.1.9. Слесарная обработка деталей по 11 — 12 квалитетам с применением универсальных приспособлений.
5.1.10. Ремонт и установка сложных агрегатов и узлов под руководством слесаря более высокой квалификации.
Вариант для слесаря по ремонту автомобилей 4-го разряда.
5.1.1. Ремонт и сборка дизельных, специальных грузовых автомобилей, автобусов, мотоциклов, импортных легковых автомобилей, грузовых пикапов и микроавтобусов.
5.1.2. Разборка, ремонт, сборка сложных агрегатов, узлов и приборов и замена их при техническом обслуживании.
5.1.3. Обкатка автомобилей и автобусов всех типов на стенде.
5.1.4. Выявление и устранение дефектов, неисправностей в процессе регулировки и испытания агрегатов, узлов и приборов.
5.1.5. Разбраковка деталей после разборки и мойки.
5.1.6. Слесарная обработка деталей по 7 — 10 квалитетам с применением универсальных приспособлений.
5.1.7. Статическая и динамическая балансировка деталей и узлов сложной конфигурации, составление дефектных ведомостей.
Вариант для слесаря по ремонту автомобилей 5-го разряда.
5.1.1. Регулировка и испытание на стендах и шасси сложных агрегатов, узлов и приборов автомобилей и замена их при техническом обслуживании.
5.1.2. Проверка деталей и узлов электрооборудования на проверочной аппаратуре и проверочных приспособлениях.
5.1.3. Установка приборов и агрегатов электрооборудования по схеме с включением их в сеть.
5.1.4. Выявление и устранение сложных дефектов и неисправностей в процессе ремонта, сборки и испытания агрегатов, узлов автомобилей и приборов электрооборудования.
5.1.5. Сложная слесарная обработка, доводка деталей по 6 — 7 квалитетам.
5.1.6. Статическая и динамическая балансировка деталей и узлов сложной конфигурации.
5.1.7. Диагностирование и регулировка систем и агрегатов грузовых и легковых автомобилей и автобусов, обеспечивающих безопасность движения.
Вариант для слесаря по ремонту автомобилей 6-го разряда.
5.1.1. Ремонт, сборка, регулировка, испытание на стенде и шасси и сдача в соответствии с технологическими условиями сложных агрегатов и узлов автомобилей различных марок.
5.1.2. Проверка правильности сборки со снятием эксплуатационных характеристик.
5.1.3. Диагностирование и регулировка всех систем и агрегатов легковых и грузовых автомобилей и автобусов.
5.1.4. Оформление приемо-сдаточной документации.
Вариант для слесаря по ремонту автомобилей 7-го разряда.
5.1.1. Регулирование и испытание на стендах и шасси особо сложных агрегатов, узлов и приборов автомобилей, автогидроподъемников, специальных автомобилей, предназначенных для транспортировки опасных грузов.
5.1.2. Ремонт узлов и агрегатов гидравлических систем подъемников.
5.1.3. Проверка правильности сборки узлов и агрегатов со снятием эксплуатационных характеристик.
5.1.4. Диагностирование и регулирование всех систем и агрегатов, обеспечивающих безопасность движения автомобилей различных марок и назначения.

5.2. Работник обязан соблюдать:
5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка.
5.2.2. Трудовую дисциплину.
5.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.
5.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.3.3. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в ____________ (вариант: Положении о коммерческой тайне / указать иной локальный нормативный акт).
5.4. Работник имеет право:
5.4.1. На изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.
5.4.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором (при наличии).
5.4.4. Бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
5.4.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.4.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.4.7. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
5.4.8. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.9. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.4.10. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором (при наличии) формах.
5.4.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора (при наличии), соглашений.
5.4.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.4.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.4.16. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель вправе:
6.1.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.1.6. Проводить в соответствии с __________ (вариант: Положением об аттестации / указать иной локальный нормативный акт) аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.1.7. Проводить в соответствии с ______________ (вариант: Положением об оценке эффективности труда / указать иной локальный нормативный акт) оценку эффективности деятельности Работника.
6.1.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.1.9. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора (при наличии) и настоящего Трудового договора.
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

Вариант. 6.2.5. Бесплатно обеспечить Работника необходимым количеством следующих смывающих и (или) обезвреживающих веществ <11>:
— ___________________ ___;
— ___________________ ___;
— ___________________ ___.
Бесплатно выдавать Работнику сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а также обеспечивать их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия смывающих и (или) обезвреживающих средств.

6.2.6. Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности.
6.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.2.9. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения.
6.2.10. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
6.2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором (при наличии) формах.
6.2.14. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
6.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.16. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Социальное страхование Работника

Вариант. Условия улучшения социально-бытовых условий
Работника и членов его семьи

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Вариант. 7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат следующим улучшениям: ___________________ ________________ (указать перечень, порядок улучшений, источник финансирования).
7.3. Подлежат улучшению следующие условия труда Работника: ___________________ ______ (указать улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).

8. Ответственность Сторон

8.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
8.3. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.5. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. Использование Работником личного имущества
в служебных целях <12>

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.
9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между Сторонами Трудового договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права Сторон Трудового договора в отношении такого имущества.
9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 настоящего Трудового договора компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

10. Прекращение Трудового договора

10.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере __________ (________________) рублей в случае ___________________ ____.
10.4. В день прекращения Трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного Работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. Заключительные положения

11.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих Сторон с даты его подписания обеими Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
11.6. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
11.6.1. Должностная инструкция слесаря по ремонту автомобилей от «__»__________ ____ г.
11.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от «___»________ ____ г.
11.6.3. Коллективный договор (при наличии) от «___»________ ____ г.
11.6.4. ___________________ ____________ (иные локальные нормативные акты).

Вариант. 11.7. При заключении настоящего Трудового договора Работник получил следующие средства индивидуальной защиты: ___________________ _________.

12. Адреса и реквизиты Сторон

Работодатель: Работник:

Наименование/Ф.И.О.: ____________ Ф.И.О.: ___________________ ______

Адрес: ___________________ _____________________ _________________

Тел./факс: ___________________ ___ паспорт серии __________ N _______

Адрес электронной почты: _________ выдан ___________________ _______

ОГРН/ОГРНИП __________________ «___»__________ ____ г.

ИНН ___________________ ________ СНИЛС ___________________ _____

КПП ___________________ ________ Зарегистрирован____ по адресу: ____

Р/с ___________________ _____________________ ____________________

в ___________________ _____________________ ______________________

К/с ___________________ _________ Адрес электронной почты: _________

БИК ___________________ ________ Тел./факс: ___________________ ___

Подписи Сторон

Работодатель: Работник:

______ /__________ (подпись/Ф.И.О.) _______ /_________ (подпись/Ф.И.О.)

С Должностной инструкцией,
Правилами внутреннего трудового распорядка
Работник ознакомлен:
«__»___________ ____ г. ___________ /_________________ (подпись/Ф.И.О.)

Экземпляр Трудового договора Работником получен:
«__»___________ ____ г. ___________ /_________________ (подпись/Ф.И.О.)

———————————
Информация для сведения:
<1> Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
<2> В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
<3> Согласно Перечню профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденному Приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 N 513, слесарь по ремонту автомобилей относится к профессиям, по которым осуществляется профессиональное обучение.
<4> В соответствии с абз. 5 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре может содержаться условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
<5> Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
<6> Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
В силу ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации срок испытания не может превышать трех месяцев.
В соответствии с ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
<7> В соответствии с ч. 1 ст. 146, ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Гарантии и компенсации работникам не устанавливаются, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
<8> Согласно ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
<9> Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации положения о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
<10> В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
<11> В силу ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
<12> Согласно ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.