В процессе осуществления предпринимательской деятельности довольно часто используется автомобильный транспорт. В некоторых случаях машиной управляет сам ИП, а иногда требуется принять на работу наемного сотрудника. Для правильного (законного) оформления нового работника и составляется трудовой договор ИП с водителем.
Предлагаем вам образец заполнения договора, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:
Желаете получить больше знаний по теме? Прочитайте статью до конца.
Продолжим…
Правовая сторона
Особенно актуальным становится вопрос заключения договора для ИП, которые занимаются грузоперевозками или открыли службу такси, а также имеют парк автобусов. Законодательным актом, на основании которого составляется трудовой договор, является ТК РФ. В статье 67 Кодекса предусматривается обязанность заключать соглашение с физическим лицом в письменной форме, в 2-х экземплярах.
Специального бланка не существует. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Каждая из сторон вправе обратиться в суд при неисполнении договорных обязательств, нарушении прав.
После подписания документа работодатель обязан передать один экземпляр водителю, а тот поставить подпись на экземпляре, остающемся у ИП, о том, что получил договор на руки.
Трудовой договор хранится в личном деле водителя. Общий срок хранения составляет 75 лет.
Правила составления и оформления
При первой встрече предприниматель беседует с кандидатом о его профессиональной подготовке и стаже работе. При этом последний должен предъявить:
- паспорт;
- права на управление транспортным средством;
- трудовую книжку;
- ИНН;
- СНИЛС.
Если принято решение о заключении трудового договора, то водитель направляется на прохождение медицинского осмотра.
В тексте соглашения должны присутствовать:
- дата подписания;
- ФИО вновь принятого лица;
- название организации;
- наименование документа;
- права и обязанности сторон;
- указание на вид трудоустройства: основная работа или по совместительству;
- срок действия;
- режим и оплата труда;
- особые положения;
- реквизиты сторон;
- условия расторжения.
Целесообразно включить в договор реквизиты водительских прав. В них должна содержаться категория, позволяющая управлять тем транспортным средством, на которое он принимается на работу.
Если водитель совмещает обязанности экспедитора, то дополнительно на него составляется
договор о материальной ответственности. После заключения соглашения водитель принимает автотранспорт по акту приема-передачи и несет за него ответственность.
Поэтапное заполнение пунктов
| Часть | Описание |
| Преамбула | В началедокумента указывается его название «Трудовой договор», место составления,например, «г. Москва», дата «01 сентября 2023 года». |
| Вводная | Приводятся данные сторон. «Индивидуальный предприниматель Егоров Виктор Дмитриевич, действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации (ОГРНИП 300000000012345), выданного «05» марта 2019г., именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Рогозин Александр Петрович, паспорт: серия 0404 № 274356, выдан 19 мая 2010 года ОВД Одинцовского района города Москвы, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:»… |
| Предмет | Первым пунктом идет указание на предмет: «Работник принимается в качестве водителя». |
| Общее положение | Обозначается вид сотрудничества: «основное место работы», условия об испытательном сроке. |
| Права иобязанности | Подробно расписывается, что обязан делать наемный сотрудник и работодатель. Целесообразно указать вид транспорта (грузовой, легковой), который поступает в распоряжение водителя. |
| Режим рабочего дня | Дается указание на время, в течение которого водитель должен находиться на рабочем месте: «с 8-00 до 17-00 с обеденным перерывом с 12-00 до 13-00». Если предусматривается посменная работа, об этом также пишется в тексте соглашения. |
| Оплата труда | Обозначается сумма заработной платы в месяц или методика ее расчета, а также конкретныедаты ее выплаты: «Зарплата составляет 50000 в месяц, выплачивается раз в месяц». |
| Ответственность сторон | Указания, в каких случаях наступает материальная и прочая ответственность при нарушении условий. |
| Заключительные положения | Предусмотрены ситуации изменения и расторжения договора, а также срок его действия. |
| Реквизиты | Данные ИП и водителя. |
Страница договора № 1
ТРУДко, ИНФО
Бесплатная консультация юриста по телефону:
В каждом случае с условным наемным работником необходимо заключать документ, который будет полностью регулировать деятельность данного сотрудника (ст. 77 ТК РФ). В случае с шофером грузового автомобиля типовая форма данного соглашения применяется в зависимости от длительности предполагаемых правоотношений (общий вариант того, как оформляется договор трудового найма с физическим лицом и образец его заполнения можно найти здесь).
Заполнение и заключение будет зависеть от того, сколько именно времени предполагается сотрудничать с работником. Если это срочный характер, то соглашение будет иметь определенные особенности. При бессрочных договоренностях составлять бланк необходимо с дополнительными условиями.
Далее будет рассказано, как именно, работодателю следует проводить оформление найма на работу шофера грузового автомобиля. Также будут рассмотрены особенности участия в качестве работодателя условного ИП.
Трудовой договор между ИП и водителем грузового автомобиля
Типовая форма с участием ИП, практически ничем не отличается от порядка заключения со стороны организации. Если ИП действует на основании всех императивных правил ведения такой деятельности, то с каждым нанимаемым сотрудником необходимо заключать отдельный пример типового соглашения.
ИП в данном случае будет выступать в качестве формального работодателя, поэтому пример соглашения должен заключаться по всем правилам, обозначенным в ст. 77 ТК РФ.
Поэтому, трудовой договор с шофером грузового транспорта, если в качестве нанимателя присутствует ИП, должен содержать следующие элементы:
- заключение обязательно проводится только в письменной форме;
- общие положения (в виде начального раздела);
- права и обязанности;
- порядок и схема выплаты вознаграждения;
- срок действия (если договоренность срочная, то прописывается предельный срок работы лица);
- варианты расторжения;
- общие сведения по ИП;
- заключительные положения.
Пример бланка может содержать также и некоторые сведения о транспорте, если данный транспорт принадлежит формальному ИП. Если это личный транспорт работника, то такая информация в примере бланка не указывается.
Читателям также рекомендуется ознакомиться с образцом должностной инструкции водителя грузового автомобиля.
Пример трудового договора с водителем грузового автомобиля
Структура примера бланка будет существенно разниться, в зависимости от того, это срочная/бессрочная договоренность, в чьей собственности находится условный транспорт, кто является второй стороной правоотношений (ИП/организация) и какие главные обязанности берут на себя водитель и наниматель.
Бланк трудового договора с шофером грузового автомобиля, должен содержать все обозначенные элементы, с возможностью добавления факультативных пунктов, которые ИП и водитель предварительно должны согласовать.
Срочный трудовой договор с водителем грузового автомобиля — образец
Данная форма бланка предполагает определенную длительность заключаемых правоотношений. В образце при таком случае обязательно прописывается срок, с возможным определением пролонгации.
Настоящий срочный бланк, также должен предполагать порядок управления транспортным средством, если таковое находится в собственности условного ИП.
Скачать образец
Трудовой договор с водителем на личном грузовом автомобиле
Если это личный транспорт нанимаемого водителя, то такое условие обязательно должно указываться в образце бланка.
Помимо этого здесь же прописываются и все возможные компенсации со стороны ИП. Например, это могут компенсации за износ транспорта, за расход ГСМ, за периодическое проведение профилактического ремонта.
Скачать образец
Типовой трудовой договор с водителем грузового автомобиля — образец
Если говорить о типовом примере такого бланка, то подходит он будет для всех профильных случаев. При желании стороны могут добавить в него свои личные пожелания/требования.
Изначально такая форма распространяется и на срочные отношения, только здесь к обязательным структурным элементам просто добавляется срок действия.
Скачать образец
Трудовой договор с водителем дальнобойщиком грузового автомобиля — образец
Когда предполагается, что наемный водитель должен будет совершать длительные рейсы, это правило устанавливается в бланке при соблюдении требований диспозиции 328 ТК РФ.
Скачать образец
Трудовой договор с водителем экспедитором грузового автомобиля — образец
В этом случае, ко всем главным обязанностям добавляется и правило фиксированной материальной ответственности. Экспедиторские рейсы, как правило, сопровождаются работой с контрагентами, что должно оплачиваться дополнительно.
Скачать образец
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Трудовой договор ИП с водителем грузового автомобиля образец 2023 скачать бесплатно типовой бланк пример форма
Образец документа:трудовой договор с водителем грузового автомобиля
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No___
с водителем грузового автомобиля
г. ________________ «____»_________20__ г.
______________________________(наименование организации в соответствии с учредительными документами, ИНН), именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», в лице __________________________ (должность, ФИО), действующей на основании______________, и гражданин(-ка)____________________, паспорт: серия ______ No_____________, выдан _______________________, именуемый (-ая) в дальнейшем«РАБОТНИК», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. РАБОТНИК принимается на работу в _______________________ в качестве (на должность) водителя грузового автомобиля.
- 1.2. Настоящий договор является договором: по основному месту работы.
- 1.3. Дата начала работы: «__» __________ 20___г.
- 1.4. Место работы: г. _________________.
- 1.5. РАБОТНИКОМ до заключения трудового договора представлены водительские
права категории «__», позволяющие управлять ____транспортным средством. РАБОТНИК гарантирует их наличие и действительность на протяжении всего времени действия настоящего Договора.
(Вариант, при необходимости:
1.6. РАБОТНИК принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет__________ месяца с момента заключения Сторонами настоящего трудового договора.Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное,своевременное и т.д.) выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, внутрифирменными стандартами и правилами.
При неудовлетворительном результате испытания РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право согласно ст. 71 ТК РФ до истечения срока испытания РАБОТНИКА расторгнуть с ним настоящий трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до даты расторжения договора.)
- 1.7. Работа по совместительству для РАБОТНИКА запрещена.
- 1.8. Договор заключен на неопределенный срок.
2. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
- 2.1. РАБОТНИК подчиняется непосредственно ___________________________.
- 2.2. РАБОТНИК исполняет трудовые обязанности в соответствии с Положением о
правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике, другими внутрифирменными стандартами и должностной инструкцией.
2.3. РАБОТНИК обязан знать Правила дорожного движения, Правила технической эксплуатации транспортных средств, в т.ч. грузовых транспортных средств, Правила перевозок груза, а также значение, устройство и принцип действия механизмов транспортного средства.
2.4. В случае невозможности исполнения РАБОТНИКОМ своих обязанностей по настоящему договору ввиду обстоятельств, возникших после его заключения
РАБОТНИКОМ или в ходе исполнения им своих обязанностей по договору, РАБОТНИК обязуется немедленно сообщить об этом РАБОТОДАТЕЛЮ и в случае, если он уже приступил к работе, представить все промежуточные результаты работ генеральному директору или другому ответственному лицу в требуемые им сроки в согласованной форме.
2.5. В связи с особенностью осуществляемой РАБОТОДАТЕЛЕМ деятельности,характера оказываемых третьим лицам услуг и порядка их предоставления к осуществляемой РАБОТНИКОМ трудовой деятельности применяются требования о соблюдении конфиденциальности.
3. УСЛОВИЯ ТРУДА
3.1. РАБОТОДАТЕЛЬ обеспечивает РАБОТНИКУ нормальные условия труда, в частности:
3.1.1. исправное состояние транспортного средства, оснащенное аппаратурой
спутниковой навигации ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS; своевременное обеспечение необходимой для работы документацией, средствами связи, теле- и фоноаппаратурой для получения оперативной информации;
3.1.2. условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.
3.2. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется организовать и проводить для РАБОТНИКА в соответствии с требованиями законодательства:
- 3.2.1. стажировку;
- 3.2.2. плановое медицинское освидетельствование;
- 3.2.3. предрейсовые и рейсовые медицинские осмотры;
- 3.2.4. перевозочный процесс по технологии «Такси».
3.3. Для РАБОТНИКА устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
3.4. График и/или режим работы РАБОТНИКА, время начала и окончания ежедневной работы, ее продолжительность, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливаются согласно Положению о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
3.4.1. Особенности режима рабочего времени и отдыха для РАБОТНИКА установлены федеральным законодательством. В случае противоречия документов, указанных в п. 3.4Договора, федеральному законодательству последние не подлежат применению.
3.5. РАБОТНИКУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным РАБОТОДАТЕЛЕМ.
3.7. По соглашению между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.8. Во время ежегодного отпуска за РАБОТНИКОМ сохраняются рабочее место(должность) и средний заработок.
3.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам РАБОТНИКУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. РАБОТНИК исполняет свои обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.
4.2. РАБОТНИК обязан, в том числе:
4.2.1. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, неукоснительно соблюдать общие и технические профессиональные стандарты, внутренние приказы, распоряжения,инструкции о безопасности и требования по охране труда, санитарные, противопожарные и прочие внутренние нормативные акты РАБОТОДАТЕЛЯ;
- 4.2.2. обеспечить своевременную подачу транспортного средства для приемки груза;
- 4.2.3. обеспечить своевременную перевозку груза;
- 4.2.4. обеспечивать своевременное прохождение техосмотра транспортного средства, его
заправку ГСМ и иными жидкостями (масло, охлаждающая жидкость);
4.2.5. немедленно остановить движение в случае наличия неисправности транспортного средства и уведомить об этом РАБОТОДАТЕЛЯ, по согласованию с РАБОТОДАТЕЛЕМ принять меры к устранению неисправности;
4.2.6. обеспечить сохранность груза;
4.2.7 . перед выездом и началом выполнения рейса получить и заполнить путевой лист и сопровождающую документацию;
4.2.8. по возвращении из рейса транспортное средство сдавать и оставлять в специально отведенном месте на территории РАБОТОДАТЕЛЯ;
4.2.9. точно и в срок выполнять задания и поручения руководства РАБОТОДАТЕЛЯ; 4.2.10. бережно относиться к документам, имуществу, оборудованию, инструментам,приборам, инвентарю, материалам, средствам оргтехники и иным материально-техническим средствам и ценностям, как непосредственно переданным РАБОТНИКУ во временное пользование и/или для других целей, так и ко всему другому имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ, и своевременно принимать меры к предотвращению ущерба;
4.2.11. незамедлительно сообщать РАБОТОДАТЕЛЮ обо всех обстоятельствах,угрожающих жизни и здоровью людей, обеспечению сохранности материальных ценностей и имущества РАБОТОДАТЕЛЯ;
4.2.12. соблюдать нормы профессиональной этики, быть корректным, вежливым,уважительно относиться к другим работникам, клиентам и посетителям, не допускать ни при каких обстоятельствах грубости и проявления невоспитанности, в случае какой-либо конфликтной или спорной ситуации немедленно обратиться к РАБОТОДАТЕЛЮ;
4.2.13. соблюдать чистоту и порядок в салоне транспортного средства, которыми пользуется РАБОТНИК;
4.2.14. не курить в салоне транспортного средства;
4.2.7. не перевозить количество клиентов более, чем разрешено для типа и марки транспортного средства;
- 4.2.8. не превышать регламентируемую скорость движения;
- 4.2.9. не оставлять или передавать управление транспортного средства третьим лицам.
4.3. В случае, когда проводится обучение РАБОТНИКА за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ, РАБОТНИК обязан отработать не менее срока, обусловленного ученическим договором или соглашением об обучении РАБОТНИКА за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ. Если до истечения указанного срока РАБОТНИК увольняется, он обязан возместить РАБОТОДАТЕЛЮ стоимость обучения пропорционально неотработанному времени на условиях, предусмотренных ученическим договором или соглашением об обучении.
4.4. РАБОТНИК обязуется сохранять конфиденциальность сведений (служебную,коммерческую тайну, а в соответствующих случаях – государственную тайну),доверенных ему РАБОТОДАТЕЛЕМ, т.е. принимает на себя обязательство не передавать третьим лицам, не использовать в собственных интересах данные сведения без согласия
РАБОТОДАТЕЛЯ, кроме случаев, когда они являются общеизвестными либо стали известны РАБОТНИКУ из других источников. Бремя доказательства последнего лежит на Р АБОТНИКЕ. В случае нарушения данного условия Р АБОТНИК возмещает РАБОТОДАТЕЛЮ прямые и косвенные убытки, понесенные в результате разглашения вышеуказанных сведений. Данное условие действует в течение всего срока действия настоящего Договора и в течение 5 (пяти) лет после окончания срока действия настоящего Договора. Конфиденциальными сведениями являются:
4.4.1. все сведения, касающиеся деятельности клиентов и партнеров РАБОТОДАТЕЛЯ,кроме тех, которые РАБОТОДАТЕЛЬ сочтет возможным считать неконфиденциальными и сообщит об этом РАБОТНИКУ;
4.4.2. все сведения, касающиеся деятельности РАБОТОДАТЕЛЯ, кроме тех, что приведены в открытых материалах РАБОТОДАТЕЛЯ;
4.4.3. все материалы, информация и рекомендации (как устные, так и письменные),переданные РАБОТНИКУ или произведенные совместно с ним в ходе постановки задачи,исполнения и приемки работ в соответствии с данным договором.
Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну,определяются законом и иными правовыми актами.
5. ПРАВА РАБОТНИКА
5.1. РАБОТНИК имеет права, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде с учетом вида данного договора.
5.2. РАБОТНИК имеет право на изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
5.3. РАБОТОДАТЕЛЬ гарантирует РАБОТНИКУ соблюдение его прав.
6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. РАБОТОДАТЕЛЬ исполняет свои обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.
6.2. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан, в том числе:
6.2.1. предоставлять РАБОТНИКУ работу, обусловленную трудовым договором,соответствующую его квалификации и должности;
6.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
6.2.3. обеспечивать РАБОТНИКА оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
6.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся РАБОТНИКУ заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором;
6.2.5. обеспечивать бытовые нужды РАБОТНИКА, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
6.2.6. осуществлять обязательное социальное страхование РАБОТНИКА в порядке,установленном федеральными законами;
6.2.7. возмещать вред, причиненный РАБОТНИКУ в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Права РАБОТОДАТЕЛЯ определяются законодательством РФ о труде, в том числе,РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право:
7.1.1. требовать от РАБОТНИКА надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ и других Работников, соблюдения
Положения о правилах внутреннего трудового распорядка организации, Положения о внутрифирменной политике, Положения о внешнефирменной политике, других внутрифирменных стандартов и должностной инструкции;
7.1.2. за неисполнение или ненадлежащее исполнение РАБОТНИКОМ по его вине возложенных на него трудовых обязанностей привлекать РАБОТНИКА к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ о труде.
7.2. РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право переместить РАБОТНИКА на другое рабочее место в той же организации, либо в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, либо поручить выполнять работы в другой организации, если это не влечет за собой изменения трудовых функций и существенных условий настоящего Договора.
8. ОПЛАТА ТРУДА
8.1. РАБОТНИКУ устанавливается должностной оклад в размере согласно штатному расписанию.
8.2. Выплата заработной платы производится в сроки, определенные Положением о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике РАБОТОДАТЕЛЯ.
8.3. РАБОТОДАТЕЛЕМ устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определены в Положении о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике, с которым РАБОТНИК ознакомлен при подписании настоящего договора.
9. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
9.1. РАБОТНИК должен быть застрахован по обязательному страхованию от несчастных случаев.
9.2. РАБОТНИК должен быть застрахован по обязательному медицинскому и пенсионному страхованию.
9.3. Виды и условия социального страхования устанавливаются федеральным законодательством об обязательном социальном страховании.
10. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
11.2. В случае разглашения конфиденциальных сведений (служебной, коммерческой или государственной тайны) РАБОТНИК обязан возместить РАБОТОДАТЕЛЮ и (или) иным лицам причиненные этим убытки.
11.3.
материального ущерба должен быть доказан и обоснован.
12. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
Размер
РАБОТНИК принимает и несет с момента заключения трудового договора полную
материальную ответственность за ущерб, причиненный вверенному ему РАБОТОДАТЕЛЕМ имуществу, а также за ущерб,
возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
12.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать дружеским путем
по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для его разрешения в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
12.2. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
12.3. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
12.4. По всем вопросам, не нашедшим своего отражения в условиях (положениях)настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений РАБОТОДАТЕЛЯ и РАБОТНИКА по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и (или) моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
12.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у РАБОТОДАТЕЛЯ, а другой – у Р АБОТНИКА.
РАБОТОДАТЕЛЬ:
___________________ (наименование)Фактический адрес: ________________________
ИНН ______________ КПП ________________ ОКАТО ____________________
ОГРН __________________ ОКПО _________________Расчетный счета:
Р/с __________________ в __________________
К/с ______________________ БИК __________________
____________________ (должность, подпись)МП
Р АБОТНИК:
Ф.И.О. ________________
ИНН __________________
Паспорт: серия _____________ _______________________________________ _________________________________________.
________________ (подпись)
ОКВЭД _____________
Примечание:
С должностными обязанностями, Положением о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике, Положением об оплате труда, Положением о коммерческой и служебной тайне, Инструкцией о пожарной безопасности, Инструкцией о технике безопасности я ознакомлен(-а) и обязуюсь выполнять.
__________________,
выдан адресу:
No
Зарегистрирован (-а) по
Дата: __________ ____________________________ (подпись)
Экземпляр трудового договора мною получен Дата: __________ ____________________________
(подпись)
Акт приема-передачи транспортного средства водителю образец 2023 скачать бесплатно типовой бланк пример форма
Подробнее
Трудовой договор с
водителем-экспедитором
___________________________________ «__» __________ 20__ г.
(указать место заключения договора)
______________________________________________________________________________________, в лице______________________________________,
(полное наименование организации, предприятия с указанием
организационно-правовой формы) (должность, Ф.И.О. руководителя организации)
действующего на основании __________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
и гражданин___________________________________________________________, именуемый вдальнейшем
«Работник», с другой стороны, заключили
(Ф.И.О. полностью)
настоящий договор
нижеследующем:
1.1. Работодатель принимает в организацию ________________________________________________Работника на должность водителя-экспедитора с окладом
(наименование организации)
_____________________________ (____________________________) рублей в месяц.
(цифрами и прописью)
1.2. Работодатель является субъектом малого
предпринимательства. (Свидетельство о внесении в реестр Территориального
агентства по развитию малого предпринимательства N _______________ от
«____»_____ 20__ г.).
1.3. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской
Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ____________________ месяца.
1.4. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при
неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания Работника невыдержавшим
испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает
работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.5. Если в период испытания Работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.6. Работник обязан приступить к работе с «__»________ ____ г.
1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания
его обеими сторонами.
1.8. Работа у Работодателя является для Работника основным местом
работы.
1.9. Трудовой договор заключается на _____________ года.
1.10. Работник имеет среднее специальное образование и стаж работы
по данной специальности не менее _____ лет и имеет водительские права
категории ______.
2.1. Работник подчиняется непосредственно_______________________________________________________________________.
(указать должность непосредственного руководителя)
2.2. Работник обязан:
2.2.1. выполнять следующие должностные обязанности:
— обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту
для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;
— выполнять функции экспедитора;
— принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными
документами;
— проверять целостность упаковки (тары);
— контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных
работ, соответствие веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля,
размещение и укладку груза;
— обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать
необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
— сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную
документацию;
— при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу,
порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще
оформленных полномочий;
— управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
— обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом,
охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
— бережно относиться к автомобилю Работодателя;
— проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом
на линию;
— обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по
возвращении;
— устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности,
не требующие разборки механизмов;
— _________________________________________________________________
___________________________________________________________________;
(перечислить иные обязанности Работника)
2.2.2. соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего
трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину,
добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей,
указанных в подпункте 2.2.1. настоящего трудового договора;
2.2.3. беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность,
не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной
Работодателя;
2.2.4. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,
касающиеся деятельности Работодателя без разрешения его руководства;
2.2.5. соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и
производственной санитарии;
2.2.6. способствовать созданию на работе благоприятного делового и
морального климата.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от
Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим
трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством
о труде РФ;
2.3.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с
требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде
Российской Федерации;
2.3.3. оплачивать труд Работника в размере, установленном в пункте
1.1. настоящего трудового договора в следующем порядке: аванс ____ число
каждого месяца, зарплата ___ число каждого месяца, следующего за
оплачиваемым;
2.3.4. выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях,установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом
оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в
порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными
актами Работодателя;
2.3.5. осуществлять социальное страхование Работника от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2.3.6. оплачивать в случае производственной необходимости в целях
повышения квалификации Работника его обучение;
2.3.7. ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами
внутреннего трудового распорядка.
2.4. Работник имеет следующие права:
— право на предоставление ему работы, указанной в пункте 1.1. настоящего трудового договора;
— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
— право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.5. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим
трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства Российской Федерации;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации;
— осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и
воскресенье.
3.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1. договора,
осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь)
часов. Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.
3.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28
календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск
за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев
непрерывной работы у Работодателя.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести
месяцев непрерывной работы у Работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.6. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с его письменного согласия и по письменному
распоряжению Работодателя в случаях, указанных в статье 113 Трудового
кодекса Российской Федерации, и оплачивается в двойном размере или по
желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
3.7. При выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время Работнику производятся соответствующие доплаты в
соответствии со статьями 150, 151, 152, 154 Трудового кодекса Российской
Федерации
3.8. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от своей основной работы производится доплата за
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере
________ (_______________) рублей.
(сумма цифрами и прописью)
3.9. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной
форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере
не менее двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и
Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о
начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.10. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику
устанавливаются в Положении о премировании работников предприятия
Работодателя.
3.11. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового
законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя,
а также причинения Работодателю материального ущерба он несет
дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно
действующему законодательству Российской Федерации.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность
согласно действующему законодательству в случаях:
— незаконного лишения Работника возможности трудиться;
— причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного
повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых
обязанностей;
— причинения ущерба имуществу Работника;
— задержки выплаты заработной платы;
— в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан
компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными
действиями Работодателя.
4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и
за ущерб, возникший у Работодателя по вине Работника в результате
возмещения Работодателем ущерба третьим лицам.
5.1. Трудовой договор расторгается с истечением срока его
действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением
его срока, а Работник продолжает работу после истечения срока трудового
договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
5.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы.
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством РФ.
6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации, указанной в пункте 1.1.настоящего трудового договора, а
также при сокращении численности или штата работников организации,
Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после
увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
7.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование
Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской
7.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью:
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
7.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору
оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового
договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у
Работника.
Работодатель: ______________________________________________________
ИНН __________________________ ОГРН ________________________________
____________________________________________________________________
Работник: _________________________________________________________,
паспорт: N__________, код ________, выдан __________________________
_______________________________________ «___»______________ ____ г.,
зарегистрирован по месту жительства по адресу:
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
Работодатель: _____________________ _________________
(должность, Ф.И.О.) (подпись)
М.П.
Работник: _____________________ _________________
(Ф.И.О.) (подпись)
Примечание:
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
(ст. 67 Трудового кодекса РФ)
Экземпляр трудового договора получил (а)
«_____»____________________20__ года
_________________ ____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы Работника)