Трудовой договор водителя грузового автомобиля с испытательным сроком

Трудовой договор с
водителем-экспедитором

___________________________________ «__» __________ 20__ г.
(указать место заключения договора)

______________________________________________________________________________________, в лице______________________________________,

(полное наименование организации, предприятия с указанием
организационно-правовой формы) (должность, Ф.И.О. руководителя организации)

действующего на основании __________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

(наименование документа, подтверждающего полномочия)
и гражданин___________________________________________________________, именуемый вдальнейшем
«Работник», с другой стороны, заключили

(Ф.И.О. полностью)
настоящий договор
нижеследующем:

1.1. Работодатель принимает в организацию ________________________________________________Работника на должность водителя-экспедитора с окладом

(наименование организации)
_____________________________ (____________________________) рублей в месяц.

(цифрами и прописью)

1.2. Работодатель является субъектом малого
предпринимательства. (Свидетельство о внесении в реестр Территориального
агентства по развитию малого предпринимательства N _______________ от
«____»_____ 20__ г.).

1.3. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской
Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ____________________ месяца.

1.4. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при
неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания Работника невыдержавшим
испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает
работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.5. Если в период испытания Работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.6. Работник обязан приступить к работе с «__»________ ____ г.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания
его обеими сторонами.

1.8. Работа у Работодателя является для Работника основным местом
работы.

1.9. Трудовой договор заключается на _____________ года.

1.10. Работник имеет среднее специальное образование и стаж работы
по данной специальности не менее _____ лет и имеет водительские права
категории ______.

2.1. Работник подчиняется непосредственно_______________________________________________________________________.

(указать должность непосредственного руководителя)

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять следующие должностные обязанности:
— обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту
для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;
— выполнять функции экспедитора;
— принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными
документами;
— проверять целостность упаковки (тары);
— контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных
работ, соответствие веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля,
размещение и укладку груза;
— обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать
необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
— сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную
документацию;
— при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу,
порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще
оформленных полномочий;
— управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
— обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом,
охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
— бережно относиться к автомобилю Работодателя;
— проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом
на линию;
— обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по
возвращении;
— устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности,
не требующие разборки механизмов;
— _________________________________________________________________
___________________________________________________________________;
(перечислить иные обязанности Работника)

2.2.2. соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего
трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину,
добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей,
указанных в подпункте 2.2.1. настоящего трудового договора;

2.2.3. беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность,
не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной
Работодателя;

2.2.4. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,
касающиеся деятельности Работодателя без разрешения его руководства;

2.2.5. соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и
производственной санитарии;

2.2.6. способствовать созданию на работе благоприятного делового и
морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от
Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим
трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством
о труде РФ;

2.3.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с
требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде
Российской Федерации;

2.3.3. оплачивать труд Работника в размере, установленном в пункте
1.1. настоящего трудового договора в следующем порядке: аванс ____ число
каждого месяца, зарплата ___ число каждого месяца, следующего за
оплачиваемым;

2.3.4. выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях,установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом
оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в
порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными
актами Работодателя;

2.3.5. осуществлять социальное страхование Работника от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2.3.6. оплачивать в случае производственной необходимости в целях
повышения квалификации Работника его обучение;

2.3.7. ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами
внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:
— право на предоставление ему работы, указанной в пункте 1.1. настоящего трудового договора;
— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
— право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом
Российской Федерации.

2.5. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим
трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства Российской Федерации;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации;
— осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом
Российской Федерации.

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и
воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1. договора,
осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь)
часов. Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.

3.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28
календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск
за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев
непрерывной работы у Работодателя.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести
месяцев непрерывной работы у Работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.6. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с его письменного согласия и по письменному
распоряжению Работодателя в случаях, указанных в статье 113 Трудового
кодекса Российской Федерации, и оплачивается в двойном размере или по
желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.7. При выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время Работнику производятся соответствующие доплаты в
соответствии со статьями 150, 151, 152, 154 Трудового кодекса Российской
Федерации

3.8. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от своей основной работы производится доплата за
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере
________ (_______________) рублей.
(сумма цифрами и прописью)

3.9. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной
форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере
не менее двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и
Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о
начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.10. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику
устанавливаются в Положении о премировании работников предприятия
Работодателя.

3.11. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового
законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя,
а также причинения Работодателю материального ущерба он несет
дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно
действующему законодательству Российской Федерации.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность
согласно действующему законодательству в случаях:
— незаконного лишения Работника возможности трудиться;
— причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного
повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых
обязанностей;
— причинения ущерба имуществу Работника;
— задержки выплаты заработной платы;
— в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан
компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными
действиями Работодателя.

4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и
за ущерб, возникший у Работодателя по вине Работника в результате
возмещения Работодателем ущерба третьим лицам.

5.1. Трудовой договор расторгается с истечением срока его
действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением
его срока, а Работник продолжает работу после истечения срока трудового
договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.

5.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы.

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством РФ.

6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации, указанной в пункте 1.1.настоящего трудового договора, а
также при сокращении численности или штата работников организации,
Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после
увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

7.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование
Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской

7.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью:
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.

7.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору
оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового
договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у
Работника.

Работодатель: ______________________________________________________
ИНН __________________________ ОГРН ________________________________
____________________________________________________________________

Работник: _________________________________________________________,
паспорт: N__________, код ________, выдан __________________________
_______________________________________ «___»______________ ____ г.,
зарегистрирован по месту жительства по адресу:
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.

Работодатель: _____________________ _________________

(должность, Ф.И.О.) (подпись)

М.П.

Работник: _____________________ _________________

(Ф.И.О.) (подпись)

Примечание:
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
(ст. 67 Трудового кодекса РФ)

Экземпляр трудового договора получил (а)

«_____»____________________20__ года

_________________ ____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы Работника)

Источник

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с водителем №

г.

«» г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается -дневная рабочая неделя продолжительностью часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

незаконного лишения Работника возможности трудиться;
причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
причинения ущерба имуществу Работника;
задержки заработной платы;
в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель

Юридический адрес:
Почтовый адрес:
Телефон/факс:
ИНН/КПП:
Расчетный счет:
Банк:
Корреспондентский счет:
БИК:
Подпись:

Работник

Адрес регистрации:
Почтовый адрес:
Телефон/факс:
Паспорт серия, номер:
Кем выдан:
Когда выдан:
Подпись:

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Источник

При принятии на работу водителя, как и другого специалиста, важно узаконить этот факт. Основным документом, закрепляющим юридически факт связи сотрудника с работодателем, является трудовой договор с водителем.

В нем определяются трудовые отношения сотрудника и работодателя, устанавливаются их права и обязанности, рассматриваются форс-мажорные ситуации и другие обстоятельства.

В целом документ, заключаемый с водителями, имеет стандартный вид, но, учитывая специфические особенности, есть некоторые отличия, о которых стоит поговорить.

Важность трудового договора

В Российской Федерации не существует понятия неофициальное трудоустройство, поэтому принятие на работу без заключения договора – нарушение, за которое предусмотрено наказание.

Поэтому чаще всего работодатели поступают по закону, не являются исключением и водители легкового и грузового автомобиля. Чтобы избежать возможных неприятностей в виде штрафных санкций, с шоферами также заключается договор, регулирующий трудовые отношения.

В него стандартно входят пункты, согласно которым сотрудник, управляющий транспортным средством:

должен безотказно выполнять возложенные на него трудовые функции;
обязан неукоснительно соблюдать установленный работодателем режим работы и графики;
должен быть дисциплинированным в финансовых и производственных вопросах;
обязуется должным образом относиться к доверенным ему материальным ценностям, а в случае повреждения автомобиля или вверенных материальных ценностей быть готовым к тому, чтобы понести за это материальную ответственность, что особенно важно при приеме на работу водителя, совмещающего основную работу с экспедиторскими функциями;
обещает соблюдать требования положений об охране труда и ТБ;
не должен разглашать коммерческую и служебную тайну.

Со своей стороны лицо или организация, принимающие сотрудника на работу, должны обеспечить его работой. Работодатель также обязуется предоставить наемному работнику комфортные условия труда, не забывая при этом выплачивать заработную плату.

В случае несоблюдения пунктов договора работник имеет полное право требовать материальной и моральной компенсации через суд, чего не могут сделать сотрудники, нанятые «на словах».

К слову, и уволить участника трудовых отношений на законных основаниях без веских оснований работодатель не может, как в случае с сотрудниками, трудоустроенными неофициально. Остается выяснить, насколько отличается договор с водителем.

Особенности трудового договора с водителем

Вступая в трудовые отношения с шофером, руководитель предприятия или организации, как физическое лицо – предприниматель, должны понимать, что данная профессия имеет некоторые характерные особенности, которые придется учитывать при заполнении пунктов договора. В первую очередь, стоит учесть, что водитель не сидит в теплом офисе, а находится постоянно в движении, при этом довольно часто работа выполняется в выходные и праздники, сверхурочные выезды также далеко не редкость.

Сотрудник, вынужденный управлять грузовым или легковым транспортом, к тому же, должен иметь достаточный практический опыт, что также стоит учесть. Это особенно важно, учитывая сложности в виде ненормированного рабочего дня и сверхурочных работ, в том числе передвижение в ночное время суток.

Режим работы важно учитывать для того, чтобы организовать полноценный отдых дальнобойщика или маршруточника. Также стоит понимать, что работа водителя часто не предполагает привязки к определенному месту. Маршруты и направления движения постоянно меняются, а чтобы избежать необходимости внесения в документ постоянных изменений, в ТД с водителем не стоит указывать место осуществления работ.

Основные положения трудового договора с водителем

Об особенностях и тонкостях документа сказано доходчиво в ст. 56 ТК РФ, при этом положения о труде закреплены ст. 37 основного закона. Что касается трудового договора, то он в целом не отличатся от документа, который заключается с представителями других профессий. Он включает в себя:

данные сторон-подписантов;
время начала трудовых отношений;
должность, на которую принимается сотрудник;
режим и график работы;
сумму заработной платы и сроки выплат;
правовые отношения, включая ответственность подписантов в случае невыполнения взятых на себя обязательств.

Договор может заключаться на определенный срок (не более чем на 5 лет), в некоторых случаях целесообразно заключить срочный трудовой договор, но чаще всего приходится иметь дело с документом без определенного срока.

Практикуется также прием сотрудника с испытательным сроком, что также необходимо прописать в договоре.

При заключении договора с водителем также стоит указать случаи, когда он будет нести материальную ответственность (в случае повреждения по вине шофера самого транспортного средства или товара). Оговариваются в документе также вопросы страхования.

Образцы скачать

Скачать образец трудового договора с водителем легкового авто
Скачать образец трудового договора с водителем дальнобойщиком
Скачать образец трудового договора с водителем экспедитором

Какие документы должен предоставить водитель

В стандартный набор документов, которые сотрудники должны предоставить для трудоустройства, входят паспорт, или его копия, трудовая книжка (в случае ее наличия), документ о пенсионном страховании, аттестат об окончании школы или документ о профильном образовании. В пакет документов также входит справка установленного образца из медучреждения, а в случае с водителями придется предоставить также водительское удостоверение.

К содержанию последнего документа надо отнестись особенно внимательно, обратив пристальное внимание на открытые категории. При приеме водителя на работу важно сразу учитывать, каким транспортным средством он будет управлять, то есть, у претендента на вакантное место должны быть открыты нужные категории.

Заслуживает внимание также прием на работу водителя экспедитора, который, помимо самого транспортного средства несет ответственность за доверенный ему груз.

Помимо трудового договора сотрудник в этом случае должен иметь действующую доверенность, в которой рассматриваются права на распоряжение материальными ценностями.

Трудовой договор водителя грузового автомобиля

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В каждом случае с условным наемным работником необходимо заключать документ, который будет полностью регулировать деятельность данного сотрудника (ст. 77 ТК РФ).

В случае с шофером грузового автомобиля типовая форма данного соглашения применяется в зависимости от длительности предполагаемых правоотношений (общий вариант того, как оформляется договор трудового найма с физическим лицом и образец его заполнения можно найти здесь).

Заполнение и заключение будет зависеть от того, сколько именно времени предполагается сотрудничать с работником. Если это срочный характер, то соглашение будет иметь определенные особенности. При бессрочных договоренностях составлять бланк необходимо с дополнительными условиями.

Далее будет рассказано, как именно, работодателю следует проводить оформление найма на работу шофера грузового автомобиля. Также будут рассмотрены особенности участия в качестве работодателя условного ИП.

Трудовой договор между ИП и водителем грузового автомобиля

Типовая форма с участием ИП, практически ничем не отличается от порядка заключения со стороны организации. Если ИП действует на основании всех императивных правил ведения такой деятельности, то с каждым нанимаемым сотрудником необходимо заключать отдельный пример типового соглашения.

ИП в данном случае будет выступать в качестве формального работодателя, поэтому пример соглашения должен заключаться по всем правилам, обозначенным в ст. 77 ТК РФ.

Поэтому, трудовой договор с шофером грузового транспорта, если в качестве нанимателя присутствует ИП, должен содержать следующие элементы:

заключение обязательно проводится только в письменной форме;
общие положения (в виде начального раздела);
права и обязанности;
порядок и схема выплаты вознаграждения;
срок действия (если договоренность срочная, то прописывается предельный срок работы лица);
варианты расторжения;
общие сведения по ИП;
заключительные положения.

Пример бланка может содержать также и некоторые сведения о транспорте, если данный транспорт принадлежит формальному ИП. Если это личный транспорт работника, то такая информация в примере бланка не указывается.

Читателям также рекомендуется ознакомиться с образцом должностной инструкции водителя грузового автомобиля.

Пример трудового договора с водителем грузового автомобиля

Структура примера бланка будет существенно разниться, в зависимости от того, это срочная/бессрочная договоренность, в чьей собственности находится условный транспорт, кто является второй стороной правоотношений (ИП/организация) и какие главные обязанности берут на себя водитель и наниматель.

Бланк трудового договора с шофером грузового автомобиля, должен содержать все обозначенные элементы, с возможностью добавления факультативных пунктов, которые ИП и водитель предварительно должны согласовать.

Срочный трудовой договор с водителем грузового автомобиля — образец

Данная форма бланка предполагает определенную длительность заключаемых правоотношений. В образце при таком случае обязательно прописывается срок, с возможным определением пролонгации.

Настоящий срочный бланк, также должен предполагать порядок управления транспортным средством, если таковое находится в собственности условного ИП.

Скачать образец

Трудовой договор с водителем на личном грузовом автомобиле

Если это личный транспорт нанимаемого водителя, то такое условие обязательно должно указываться в образце бланка.

Помимо этого здесь же прописываются и все возможные компенсации со стороны ИП. Например, это могут компенсации за износ транспорта, за расход ГСМ, за периодическое проведение профилактического ремонта.

Скачать образец

Типовой трудовой договор с водителем грузового автомобиля — образец

Если говорить о типовом примере такого бланка, то подходит он будет для всех профильных случаев. При желании стороны могут добавить в него свои личные пожелания/требования.

Изначально такая форма распространяется и на срочные отношения, только здесь к обязательным структурным элементам просто добавляется срок действия.

Скачать образец

Трудовой договор с водителем дальнобойщиком грузового автомобиля — образец

Когда предполагается, что наемный водитель должен будет совершать длительные рейсы, это правило устанавливается в бланке при соблюдении требований диспозиции 328 ТК РФ.

Скачать образец

Трудовой договор с водителем экспедитором грузового автомобиля — образец

В этом случае, ко всем главным обязанностям добавляется и правило фиксированной материальной ответственности. Экспедиторские рейсы, как правило, сопровождаются работой с контрагентами, что должно оплачиваться дополнительно.

Скачать образец

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Трудовой договор водителя грузового и других видов автомобилей. Нюансы заключения трудового договора с водителем и экспедитором

В него стандартно входят пункты, согласно которым сотрудник, управляющий транспортным средством:

должен безотказно выполнять возложенные на него трудовые функции;
обязан неукоснительно соблюдать установленный работодателем режим работы и графики;
должен быть дисциплинированным в финансовых и производственных вопросах;
обязуется должным образом относиться к доверенным ему материальным ценностям, а в случае повреждения автомобиля или вверенных материальных ценностей быть готовым к тому, чтобы понести за это материальную ответственность, что особенно важно при приеме на работу водителя, совмещающего основную работу с экспедиторскими функциями;
обещает соблюдать требования положений об охране труда и ТБ;
не должен разглашать коммерческую и служебную тайну.

Особенности трудового договора с водителем

Основные положения трудового договора с водителем

данные сторон-подписантов;
время начала трудовых отношений;
должность, на которую принимается сотрудник;
режим и график работы;
сумму заработной платы и сроки выплат;
правовые отношения, включая ответственность подписантов в случае невыполнения взятых на себя обязательств.

Практикуется также прием сотрудника с испытательным сроком, что также необходимо прописать в договоре.

Какие документы должен предоставить водитель

Заслуживает внимание также прием на работу водителя экспедитора, который, помимо самого транспортного средства несет ответственность за доверенный ему груз.

Обязательные условия

Согласно ст. 57 ТК РФ, если работа носит особенный характер, то условия, которые определяют ее выполнение, должны стать обязательными в контракте с работодателем. Поэтому в соглашении с шофером традиционные разделы заполняются более подробно.

В частности, при указании места работы необходимо вписать не только данные о фактическом месте нахождения организации-работодателя, но и сведения о транспортном средстве, которым будет управлять сотрудник. Кроме того, следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, поэтому устанавливается конкретный режим отдыха и работы с учетом отраслевых соглашений и утвержденных нормативных актов.

Что касается оплаты труда, то в связи с разъездным характером трудовой договор с водителем автобуса (образец мы приведем в этой статье) обязательно описывает условия о надбавках и выплатах за работу сверхурочно, в выходные и/или праздники. Одновременно прописывают размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездами, например, на питание или проживание.

Особое внимание к разделу о должностных обязанностях шофера. Указать необходимо самые важные из них, а остальные можно пропустить, ограничившись формулировкой о том, что работник ознакомлен и обязуется соблюдать должностную инструкцию. При этом саму инструкцию нежелательно делать приложением к контракту, иначе из-за любых поправок в ней надо будет подписывать дополнительные соглашения.

Основные части трудового договора с водителем

Стороны

Данное соглашение заключается между двумя сторонами – работодателем и водителем. В самом начале прописывается общие сведения, название организации, инициалы будущего сотрудника. Основная часть соглашения предусматривает:

предмет договора,
права и обязанности сторон,
порядок его расторжения.

Также необходимо указать гарантии и компенсации. Например, какие гарантии будут предусмотрены сотруднику в случае, если компания прекратит существование или же сотрудник будет уволен.

Режим рабочего времени

В обязательном порядке необходимо прописать, каким будет режим у сотрудника, в какие дни будут выходные. Например, пятидневная рабочая неделя и выходные – суббота, воскресенье. Кроме того, прописываются сроки и порядок оформления отпуска сотруднику.

Прекращение действия договора

В этом пункте прописываются условия, по которым договор теряет свою законную силу.

Конечные положения

Обязательно указываются адреса каждой из сторон, а также банковские и другие реквизиты. Далее обе стороны ставят свои подписи. Именно в этот момент соглашение обретает законную силу.

Работа с кандидатом

Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ. Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.п. и не имеющий вредных привычек.

Чтобы удостоверится, что нужный кандидат не имеет медицинских противопоказаний, работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, выдав соответствующее направление (п. п. 7, 8 Приложения 3 к Приказу от 12.04.2011 N 302н). Только после положительного заключения медицинского осмотра можно осуществить прием на работу (ст. 328 ТК РФ). Кандидат, не прошедший такой осмотр (выявлены какие-либо противопоказания), не может быть принят на работу в качестве водителя (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля в 2020 году — скачать бесплатно, заполнение, ИП

3 0 5095

Процесс найма на работу водителя проходит особым образом и имеет свои нюансы. Причём возникают они как в момент трудоустройства, так и по ходу выполнения должностных обязанностей. Это связано с тем, что подобная профессия сопряжена с высоким уровнем риска.

Именно поэтому работодателю стоит выбирать человека, претендующего на эту должность, с особенной тщательностью.

Особенности

Обратить внимание стоит не только на личные качества, но и на физическое состояние кандидата. Водитель несёт ответственность за материальные ценности, а если речь идёт о водителе пассажирского транспорта – за человеческие жизни.

При рассмотрении заявки кандидата важную роль играют следующие факторы:

На такую должность нельзя брать несовершеннолетнего человека. Кандидаты рассматриваются в возрасте от 18 лет.

Справка из медицинского учреждения.

Должно быть сделано заключение о том, что кандидат в состоянии управлять транспортным средством.

Категория водительских прав.

Они должны соответствовать тому транспорту, который человек будет водить. Так как речь идёт о грузовиках, требуется наличие категории C:

Максимальная масса автомобиля	Максимальная масса прицепа
C	Средние (от 3500 кг до 7500 кг) и тяжелые (более 7500 кг)	До 750кг
CE	Средние (от 3500 кг до 7500 кг) и тяжелые (более 7500 кг)	Более 750 кг
C1	Средние (от 3500 кг до 7500 кг)	До 750кг
C1E	До 12000 кг (суммарная масса)	Более 750 кг

Основные условия

При приёме на работу нужно определить и указать в договоре:

класс водителя;
наименование профессии;
будет ли соискатель использовать собственное транспортное средство или воспользуется служебным;
условия оплаты труда;
порядок учёта рабочего времени;
время отдыха.

Если при приёме на работу у соискателя в трудовой книжке нет записи о присвоении второго или первого класса, работодатель устанавливает работнику третий класс. Такая категория присваивается при первичном профессиональном обучении.

Для получения второго класса водителю нужно иметь:

стаж работы (непрерывный) на данном предприятии в должности водителя третьего класса – не меньше трёх лет;
водительские права категорий «В», «С» и «Е» или «Д» («Д» и «Е»).

Для получения первого класса:

стаж работы в должности водителя второго класса – не меньше двух лет;
водительские права категорий «В», «С», «Е» и «Д»;
не иметь нареканий в работе.

Если будущий работник в служебных целях будет использовать собственное транспортное средство, в договоре указывается общее время его использования, а также компенсация за износ.

В договоре указывается размер тарифной ставки и доплаты. Это позволяет рассчитать размер заработной платы водителя. Также указывается право на перерыв от 20 минут до 2 часов. Для детализации подобных нюансов используются должностные инструкции.

Договор состоит из следующий разделов:

Заголовок («Трудовой договор»).
Дата, когда договор был заключен, и место его заключения.
Название организации, куда устраивается соискатель.
ФИО и должность лица, подписывающего трудовой контракт.
ФИО работника, его паспортные данные.
Должность и подразделение, где соискатель будет работать.
Размер оклада, в каком порядке будет происходить оплата труда.
Права и обязанности соискателя и работодателя, ответственность за их нарушение.
Режим работы.
Срок, на который заключается договор.
Продолжительность испытательного срока.
Дополнительные условия.
Адреса и реквизиты.

Вопрос возникает при оформлении пятого пункта. По своей специфике работа водителя не предполагает привязки к конкретному месту, так как связана с постоянными переездами. Из-за этого в пункте о рабочем месте водителя указывается адрес центрального офиса компании.

Также трудности могут возникнуть при определении графика работы. В силу выполняемых обязательств, профессия водителя связана с ненормированным рабочим днём.

Началом рабочего дня считается время явки водителя на своё рабочее место, конец – время возврата автомобиля на стоянку (если он не является собственностью работника). Если рабочий день начинается и заканчивается вне постоянного места работника, это оговаривается отдельно и указывается в трудовом контракте.

Профессия водителя связана с вредными и (или) опасными условиями работы, поэтому он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью более семи календарных дней.

На усмотрение работодателя в договор могут включаться дополнительные сноски. Соискателю следует внимательно ознакомиться со всеми подпунктами, чтобы не столкнуться с недобросовестным нанимателем.

Как правильно оформить и его образец

Договор распечатывается в двух копиях, каждая из которых подписывается соискателем и представителем организации, затем на них ставится печать. Параллельно с этим заключается договор о материальной ответственности, водитель становится материально-ответственным лицом.

Если имущество работодателя теряется или ему наносится ущерб в процессе перевозки (погрузки, отгрузки), сотрудник должен отвечать за это.

Бланк можно бесплатно скачать по ссылке.

Ниже представлен образец трудового договора с водителем грузового автомобиля:

Какие нужны документы

Перечень необходимых документов установлен Трудовым кодексом РФ статьёй 65. Стандартный список включает:

документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (отсутствует, если человек устраивается на работу впервые или является совместителем);
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учёта, если нанимается военнообязанное лицо.

Дополнительно соискатель должен предоставить работодателю водительские права и справку о прохождении медицинской комиссии. При этом для её получения нельзя обратиться в любой медицинский центр.

Справка выдаётся тем учреждением, у которого есть лицензия на осуществление подобной деятельности. Затраты по прохождению медицинской комиссии должен взять на себя работодатель.

Если по результатам её прохождения установлено, что здоровье кандидата не соответствует требованиям, в найме ему отказывают.

Рекрутер должен провести с кандидатом устное собеседование, а также попросить его заполнить стандартную анкету. В некоторых компаниях нужно пройти тест. Результаты собеседования заносятся в итоговые листы, которые хранятся не меньше 5 лет.

Анкета разрабатывается компанией самостоятельно. Она включает стандартный перечень сведений, которые узнаются у будущего работника:

Личные данные (ФИО, контакты для связи, год рождения, гражданство, место проживания, семейное положение, наличие детей).
Базовое и дополнительное образование (наименование учебного заведения, год окончания, факультет, квалификация).
Водительские права (категория, стаж вождения).
Опыт работы (наименование организации, период работы, должностные обязанности, причина ухода).
Рекомендации с прошлого места работы, ожидаемый размер заработка.

На усмотрение компании в анкету могут быть внесены изменения, однако законодательством запрещаются вопросы о:

национальности;
религии;
материальном положении.

Рекомендуется включить в неё пункт о том, что кандидат даёт согласие на обработку своих персональных данных.

Срок заключения

По срокам договор с водителем бывает:

бессрочный	не имеют конкретных временных рамок
срочный	в договоре указывается срок, не превышающий 5 лет

До момента, как соискатель принимается в штат, он должен пройти испытательный срок продолжительностью не больше трёх месяцев. По его завершении работодатель решает, соответствует ли соискатель на заявленную должность.

Дополнительные условия

Договором устанавливается, что будущий сотрудник обязан:

следовать правилам дорожного движения при управлении транспортным средством;
проходить медицинский осмотр два раза в год;
иметь при себе водительское удостоверение соответствующей категории;
следить за техническим состоянием транспорта;
по мере необходимости заправлять его топливом, охлаждающей жидкостью;
получать товар со склада;
контролировать целостность упаковки;
убеждаться в правильности процессов погрузки и разгрузки товаров;
доставлять товар на склад.

Условия могут быть изменены на усмотрение нанимателя.

Должностные инструкции

Цель трудового контракта – установить взаимные права и обязанности сторон. В нём не расписываются нюансы дальнейшей работы соискателя. Для этого используются должностные инструкции, где прописываются все действия сотрудника (как основные, так и дополнительные).

Она включает разделы:

общие положения;
должностные обязанности;
права водителя;
ответственность.

Общие положения определяют, в чём заключается работа водителя, кому работник непосредственно подчиняется, каким образом происходит увольнение, на каком основании работнику присваивается тот или иной класс. Пункт о должностных обязанностях содержит перечень того, что работник должен выполнять.

Водитель имеет право на обеспечение горюче-смазочными материалами, необходимыми инструментами и запасными частями. Также в должностных инструкциях указывается, что водитель ответственен за выполнение возложенных на него обязанностей.

Нюансы для ИП

Заключение трудового договора с индивидуальным предпринимателем практически не имеет отличий.

Разница лишь в том, что он может нанимать лиц пенсионного возраста и имеющих рабочую группу инвалидности. Другие особенности зависят от специфики работы конкретного предпринимателя.

Таким образом, очевидно, что при трудоустройстве на работу водителя возникают некоторые вопросы. Нужно учесть, что профессия сопряжена с риском и ответственностью за перевозимые ценности.

При этом для неё характерны ненормированный режим труда и отдыха, регулярные переезды. Все эти пункты нужно заранее оговорить и отобразить в трудовом контракте, чтобы избежать в дальнейшем конфликтов между работником и работодателем.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой договор с водителем (бессрочный; с условием об испытательном сроке): бланк, образец 2020

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: что это такое?

В каждой профессии имеются определенные особенности, которые при составлении соглашения между работодателем и работником необходимо учесть.

Есть в договоре общие моменты, которые идентичны для любой сферы деятельности, но в зависимости от специфики работы определяется круг обязанностей должностного лица.

Так, трудоустройство человека на должность водителя грузового транспорта предполагает наличие у кандидата водительского удостоверения с открытой категорией C, CE, C1, C1E, смотря на каком именно транспорте, он будет работать.

Помимо прав, разрешающих управлять грузовым транспортным средством, у кандидата должен быть опыт вождения. Также понадобится предоставить медицинскую справку, свидетельствующую об удовлетворительном состоянии здоровья кандидата.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – соглашение, заключаемое между кандидатом в должность водителя и руководством предприятия.

Документ регистрирует факт приема человека на работу, регламентирует условия труда и отношения сторон, а также освещает нюансы, зависящие от специфики работы.

Узнать, как правильно составить путевой лист грузового автомобиля формы 4-с и скачать его образец заполнения, вы можете в этой статье.

Пользование и содержание арендуемого имущества

Арендодатель обязуется за свой счет поддерживать транспортное средство в надлежащем состоянии, производить текущий и капитальный ремонт, в течение всего срока договора аренды.

Водитель транспортного средства и его квалификация должны отвечать правилам эксплуатации данного транспортного средства, а также условиям, прямо указанным в договоре. Водитель должен быть работником арендодателя и оплата его услуг соответственно осуществляется арендодателем.

Расходы, связанные с коммерческой эксплуатацией транспортного средства, в том числе оплата топлива, штрафы и т.п. осуществляется за счет арендатора.

Имущественное страхование автомобиля и страхование гражданской ответственности водителя осуществляется за счет арендодателя. В случае, если автомобилю нанесен ущерб, арендатор обязан возместить соответствующие убытки, в том случае, если будет доказана вина арендатора в инциденте.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему

— обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ
.
Это быстро и БЕСПЛАТНО
!
Именно поэтому работодателю стоит выбирать человека, претендующего на эту должность, с особенной тщательностью.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец и основные разделы

Трудовой договор с водителем включает несколько важных разделов, которые мы рассмотрим ниже.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец бланка.

Предмет договора

В этой части указывается наименование предприятия, в котором будет работать водитель, информация об испытательном сроке (если таковой имеется), дата начала работы, величина заработной платы и срок заключения договора (бессрочный или на определенный срок). Также сюда включается информация об образовании, стаже вождения и водительских правах (открытые категории).

В некоторых компаниях информацию об оплате труда выносят в отдельный раздел, если необходимо подробно расписать условия. Оплата бывает сдельной (за каждый рейс), повременной или суточной. Помимо основной зарплаты должны быть предусмотрены надбавки за работу сверх нормы, премии и т. п.

Акт выполненных услуг по договору оказания услуг: что это такое и как правильно составить этот документ? Ответы содержатся по ссылке.

Права сторон и обязанности

Здесь описываются обязательства и права участников договора. Если в обязанности водителя входит не только управление грузовым автомобилем, но и сопровождение груза на погрузке/разгрузке, заполнение сопроводительной документации, этот момент также нужно прописать в договоре. В этом случае должность будет называться водитель-экспедитор.

К обязанностям работодателя относятся: своевременная выплата з/п; оплата расходов, связанных с обучением водителя в целях повышения квалификации; выплата премий и другое.

Работодатель вправе поощрять работника и привлекать к материальной ответственности. Работник имеет право на отдых, своевременную выплату заработной платы и т. п.

Режим работы

В этом разделе прописывается режим работы водителя, например, с 7-00 ч. до 19-00 ч. Также указывается продолжительность ежегодного отпуска. Свой первый отпуск водитель вправе отгулять уже через шесть месяцев непрерывной работы.

Узнать, как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне, вы можете в нашей новой публикации по ссылке.

Основные разделы трудового договора с водителем грузовика.

Ответственность сторон

Здесь указываются ситуации, при наступлении которых участники договора могут понести материальную и иную ответственность. Причинение вреда имуществу, задержки выплаты заработной платы и другие нарушения обяжут работодателя возместить ущерб работнику.

Работнику придется понести ответственность как в случае прямого причинения ущерба, или ненадлежащего качества выполнения услуг, так и при нанесении ущерба иным лицам, возмещением которого занимался работодатель.

Помимо перечисленных разделов, имеются следующие:

прекращение действия трудового договора;
адреса и реквизиты сторон;
компенсации и гарантии;
особые условия;
виды и условия соцстрахования;
подписи сторон.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – образец заполнения вы можете скачать по этой ссылке.

Инструкция по заполнению трудового договора с водителем грузового автомобиля.

Материальная ответственность

Для определения пределов ответственности работников за причиненный предприятию ущерб, трудовое законодательство регламентирует возможность оформления договоров о полной материальной ответственности.

Такая ответственность может быть предусмотрена для лиц, занимающих определенные должности или выполняющие работы, связанные с хранением материальных ценностей.

Помимо этого, отдельные дополнительные должности и профессии перечислены в постановлении Минтруда № 85.

Водитель, принятый на условиях обычного трудового соглашения, не подпадает под категорию лиц, с которыми допускается заключение такого соглашения, так как транспортное средство не вверяется ему, а ситуации с возможными дорожно-транспортными происшествиями не подпадают под определение недостачи.

В случае причинения по вине водителя ущерба автомобилю, либо иному имуществу предприятия, он может быть привлечен к материальной ответственности на общих основаниях по ст.

238 ТК РФ в виде возмещения прямого действительного ущерба.

В ряде случаев у виновного лица фактически наступит обязанность полной материальной ответственности, даже без заключения такого договора (такие ситуации перечислены в ст. 243 ТК РФ).

В рамках договора аренды автомобиля с водителем, одна сторона — арендодатель предоставляет другой стороне — арендатору во временное владение и пользование за плату движимое имущество с водителем, осуществляющим непосредственное управление, а также техническое обслуживание имущества. Арендодателем может быть собственник имущества, а также лица на то уполномоченные собственником. Сдача движимого имущества в наем, как правило, является постоянной коммерческой деятельность арендодателя.

Вне зависимости от срока, договор должен быть заключен в письменной форме.

Договор – двусторонний, публичный, взаимосогласованный, взаимообязывающий, срочный.

Основные правила заполнения трудового договора с водителем

Поскольку должность водителя предполагает работу разъездного характера, в процессе составления договора могут возникнуть сложности с определением места работы. Не стоит указывать в документе маршруты водителя, особенно если они могут меняться.

Рекомендуется в качестве места работы указать адрес предприятия, на котором водитель трудоустроен. Для обеспечения безопасной обстановки на дорогах, все водители перед рейсом обязаны проходить медицинский осмотр. Этот пункт также можно отметить в договоре.

Не стоит подробно расписывать все обязанности водителя в трудовом договоре. Для этих целей используется должностная инструкция.

Предложение о расторжении договора по соглашению сторон: образец и пошаговая инструкция по составлению этого документа находятся в нашей новой статье по ссылке.

Оплата арендных платежей

Порядок и сроки платежей арендатора определяется договором. В качестве оплаты могут выступать исключительно денежные средства. При досрочном возврате автомобиля, арендодатель обязан произвести перерасчет и вернуть часть арендного платежа.

Договор аренды автомобиля не одно и тоже, что договор аренды автомобиля с последующим выкупом, поскольку во втором случае речь идет о финансовой аренде или лизинге имущества. Т.е. переход в собственность арендатора арендуемого движимого имущества, по истечении срока аренды не происходит.

Должностная инструкция водителя грузового автомобиля: образец и основные обязанности

В этом документе целесообразно указать все возможные действия как основные, так и второстепенные, которые могут потребоваться работодателю от водителя. Если в организации нет сотрудников, несущих ответственность за вид и техническое состояние транспорта, рекомендуется включить эти пункты в обязанности водителя грузового автомобиля.

Обязанности водителя грузового автомобиля, в случае принятия им функций экспедитора, включают:

заполнение сопроводительной документации;
обеспечение целостности перевозимого груза;
разгрузка/погрузка груза и т. п.

Должностная инструкция водителя грузового автомобиля – образец заполнения вы можете посмотреть тут.

Образец должностной инструкции водителя грузового автомобиля.

Особенности

При рассмотрении заявки кандидата важную роль играют следующие факторы:

Справка из медицинского учреждения.

Должно быть сделано заключение о том, что кандидат в состоянии управлять транспортным средством.

Категория водительских прав.

Источник

Трудовой договор ИП с водителем грузового автомобиля образец 2023 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Образец документа:трудовой договор с водителем грузового автомобиля

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No___

с водителем грузового автомобиля

г. ________________ «____»_________20__ г.

______________________________(наименование организации в соответствии с учредительными документами, ИНН), именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», в лице __________________________ (должность, ФИО), действующей на основании______________, и гражданин(-ка)____________________, паспорт: серия ______ No_____________, выдан _______________________, именуемый (-ая) в дальнейшем«РАБОТНИК», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. РАБОТНИК принимается на работу в _______________________ в качестве (на должность) водителя грузового автомобиля.

1.2. Настоящий договор является договором: по основному месту работы.
1.3. Дата начала работы: «__» __________ 20___г.
1.4. Место работы: г. _________________.
1.5. РАБОТНИКОМ до заключения трудового договора представлены водительские

права категории «__», позволяющие управлять ____транспортным средством. РАБОТНИК гарантирует их наличие и действительность на протяжении всего времени действия настоящего Договора.

(Вариант, при необходимости:

1.6. РАБОТНИК принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет__________ месяца с момента заключения Сторонами настоящего трудового договора.Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное,своевременное и т.д.) выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, внутрифирменными стандартами и правилами.

При неудовлетворительном результате испытания РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право согласно ст. 71 ТК РФ до истечения срока испытания РАБОТНИКА расторгнуть с ним настоящий трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до даты расторжения договора.)

1.7. Работа по совместительству для РАБОТНИКА запрещена.
1.8. Договор заключен на неопределенный срок.

2. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

2.1. РАБОТНИК подчиняется непосредственно ___________________________.
2.2. РАБОТНИК исполняет трудовые обязанности в соответствии с Положением о

правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике, другими внутрифирменными стандартами и должностной инструкцией.

2.3. РАБОТНИК обязан знать Правила дорожного движения, Правила технической эксплуатации транспортных средств, в т.ч. грузовых транспортных средств, Правила перевозок груза, а также значение, устройство и принцип действия механизмов транспортного средства.

2.4. В случае невозможности исполнения РАБОТНИКОМ своих обязанностей по настоящему договору ввиду обстоятельств, возникших после его заключения

РАБОТНИКОМ или в ходе исполнения им своих обязанностей по договору, РАБОТНИК обязуется немедленно сообщить об этом РАБОТОДАТЕЛЮ и в случае, если он уже приступил к работе, представить все промежуточные результаты работ генеральному директору или другому ответственному лицу в требуемые им сроки в согласованной форме.

2.5. В связи с особенностью осуществляемой РАБОТОДАТЕЛЕМ деятельности,характера оказываемых третьим лицам услуг и порядка их предоставления к осуществляемой РАБОТНИКОМ трудовой деятельности применяются требования о соблюдении конфиденциальности.

3. УСЛОВИЯ ТРУДА

3.1. РАБОТОДАТЕЛЬ обеспечивает РАБОТНИКУ нормальные условия труда, в частности:

3.1.1. исправное состояние транспортного средства, оснащенное аппаратурой

спутниковой навигации ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS; своевременное обеспечение необходимой для работы документацией, средствами связи, теле- и фоноаппаратурой для получения оперативной информации;
3.1.2. условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

3.2. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется организовать и проводить для РАБОТНИКА в соответствии с требованиями законодательства:

3.2.1. стажировку;
3.2.2. плановое медицинское освидетельствование;
3.2.3. предрейсовые и рейсовые медицинские осмотры;
3.2.4. перевозочный процесс по технологии «Такси».

3.3. Для РАБОТНИКА устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.4. График и/или режим работы РАБОТНИКА, время начала и окончания ежедневной работы, ее продолжительность, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливаются согласно Положению о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

3.4.1. Особенности режима рабочего времени и отдыха для РАБОТНИКА установлены федеральным законодательством. В случае противоречия документов, указанных в п. 3.4Договора, федеральному законодательству последние не подлежат применению.

3.5. РАБОТНИКУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным РАБОТОДАТЕЛЕМ.

3.7. По соглашению между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.8. Во время ежегодного отпуска за РАБОТНИКОМ сохраняются рабочее место(должность) и средний заработок.

3.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам РАБОТНИКУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. РАБОТНИК исполняет свои обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

4.2. РАБОТНИК обязан, в том числе:

4.2.1. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, неукоснительно соблюдать общие и технические профессиональные стандарты, внутренние приказы, распоряжения,инструкции о безопасности и требования по охране труда, санитарные, противопожарные и прочие внутренние нормативные акты РАБОТОДАТЕЛЯ;

4.2.2. обеспечить своевременную подачу транспортного средства для приемки груза;
4.2.3. обеспечить своевременную перевозку груза;
4.2.4. обеспечивать своевременное прохождение техосмотра транспортного средства, его

заправку ГСМ и иными жидкостями (масло, охлаждающая жидкость);

4.2.5. немедленно остановить движение в случае наличия неисправности транспортного средства и уведомить об этом РАБОТОДАТЕЛЯ, по согласованию с РАБОТОДАТЕЛЕМ принять меры к устранению неисправности;
4.2.6. обеспечить сохранность груза;

4.2.7 . перед выездом и началом выполнения рейса получить и заполнить путевой лист и сопровождающую документацию;
4.2.8. по возвращении из рейса транспортное средство сдавать и оставлять в специально отведенном месте на территории РАБОТОДАТЕЛЯ;

4.2.9. точно и в срок выполнять задания и поручения руководства РАБОТОДАТЕЛЯ; 4.2.10. бережно относиться к документам, имуществу, оборудованию, инструментам,приборам, инвентарю, материалам, средствам оргтехники и иным материально-техническим средствам и ценностям, как непосредственно переданным РАБОТНИКУ во временное пользование и/или для других целей, так и ко всему другому имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ, и своевременно принимать меры к предотвращению ущерба;
4.2.11. незамедлительно сообщать РАБОТОДАТЕЛЮ обо всех обстоятельствах,угрожающих жизни и здоровью людей, обеспечению сохранности материальных ценностей и имущества РАБОТОДАТЕЛЯ;
4.2.12. соблюдать нормы профессиональной этики, быть корректным, вежливым,уважительно относиться к другим работникам, клиентам и посетителям, не допускать ни при каких обстоятельствах грубости и проявления невоспитанности, в случае какой-либо конфликтной или спорной ситуации немедленно обратиться к РАБОТОДАТЕЛЮ;
4.2.13. соблюдать чистоту и порядок в салоне транспортного средства, которыми пользуется РАБОТНИК;
4.2.14. не курить в салоне транспортного средства;

4.2.7. не перевозить количество клиентов более, чем разрешено для типа и марки транспортного средства;

4.2.8. не превышать регламентируемую скорость движения;
4.2.9. не оставлять или передавать управление транспортного средства третьим лицам.

4.3. В случае, когда проводится обучение РАБОТНИКА за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ, РАБОТНИК обязан отработать не менее срока, обусловленного ученическим договором или соглашением об обучении РАБОТНИКА за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ. Если до истечения указанного срока РАБОТНИК увольняется, он обязан возместить РАБОТОДАТЕЛЮ стоимость обучения пропорционально неотработанному времени на условиях, предусмотренных ученическим договором или соглашением об обучении.

4.4. РАБОТНИК обязуется сохранять конфиденциальность сведений (служебную,коммерческую тайну, а в соответствующих случаях – государственную тайну),доверенных ему РАБОТОДАТЕЛЕМ, т.е. принимает на себя обязательство не передавать третьим лицам, не использовать в собственных интересах данные сведения без согласия

РАБОТОДАТЕЛЯ, кроме случаев, когда они являются общеизвестными либо стали известны РАБОТНИКУ из других источников. Бремя доказательства последнего лежит на Р АБОТНИКЕ. В случае нарушения данного условия Р АБОТНИК возмещает РАБОТОДАТЕЛЮ прямые и косвенные убытки, понесенные в результате разглашения вышеуказанных сведений. Данное условие действует в течение всего срока действия настоящего Договора и в течение 5 (пяти) лет после окончания срока действия настоящего Договора. Конфиденциальными сведениями являются:

4.4.1. все сведения, касающиеся деятельности клиентов и партнеров РАБОТОДАТЕЛЯ,кроме тех, которые РАБОТОДАТЕЛЬ сочтет возможным считать неконфиденциальными и сообщит об этом РАБОТНИКУ;
4.4.2. все сведения, касающиеся деятельности РАБОТОДАТЕЛЯ, кроме тех, что приведены в открытых материалах РАБОТОДАТЕЛЯ;

4.4.3. все материалы, информация и рекомендации (как устные, так и письменные),переданные РАБОТНИКУ или произведенные совместно с ним в ходе постановки задачи,исполнения и приемки работ в соответствии с данным договором.
Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну,определяются законом и иными правовыми актами.

5. ПРАВА РАБОТНИКА

5.1. РАБОТНИК имеет права, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде с учетом вида данного договора.

5.2. РАБОТНИК имеет право на изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

5.3. РАБОТОДАТЕЛЬ гарантирует РАБОТНИКУ соблюдение его прав.

6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. РАБОТОДАТЕЛЬ исполняет свои обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

6.2. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан, в том числе:

6.2.1. предоставлять РАБОТНИКУ работу, обусловленную трудовым договором,соответствующую его квалификации и должности;
6.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

6.2.3. обеспечивать РАБОТНИКА оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
6.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся РАБОТНИКУ заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором;

6.2.5. обеспечивать бытовые нужды РАБОТНИКА, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
6.2.6. осуществлять обязательное социальное страхование РАБОТНИКА в порядке,установленном федеральными законами;

6.2.7. возмещать вред, причиненный РАБОТНИКУ в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

7. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Права РАБОТОДАТЕЛЯ определяются законодательством РФ о труде, в том числе,РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право:

7.1.1. требовать от РАБОТНИКА надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ и других Работников, соблюдения

Положения о правилах внутреннего трудового распорядка организации, Положения о внутрифирменной политике, Положения о внешнефирменной политике, других внутрифирменных стандартов и должностной инструкции;
7.1.2. за неисполнение или ненадлежащее исполнение РАБОТНИКОМ по его вине возложенных на него трудовых обязанностей привлекать РАБОТНИКА к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ о труде.

7.2. РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право переместить РАБОТНИКА на другое рабочее место в той же организации, либо в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, либо поручить выполнять работы в другой организации, если это не влечет за собой изменения трудовых функций и существенных условий настоящего Договора.

8. ОПЛАТА ТРУДА

8.1. РАБОТНИКУ устанавливается должностной оклад в размере согласно штатному расписанию.

8.2. Выплата заработной платы производится в сроки, определенные Положением о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике РАБОТОДАТЕЛЯ.

8.3. РАБОТОДАТЕЛЕМ устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определены в Положении о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике, с которым РАБОТНИК ознакомлен при подписании настоящего договора.

9. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

9.1. РАБОТНИК должен быть застрахован по обязательному страхованию от несчастных случаев.

9.2. РАБОТНИК должен быть застрахован по обязательному медицинскому и пенсионному страхованию.

9.3. Виды и условия социального страхования устанавливаются федеральным законодательством об обязательном социальном страховании.

10. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

11.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

11.2. В случае разглашения конфиденциальных сведений (служебной, коммерческой или государственной тайны) РАБОТНИК обязан возместить РАБОТОДАТЕЛЮ и (или) иным лицам причиненные этим убытки.

11.3.

материального ущерба должен быть доказан и обоснован.

12. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

Размер

РАБОТНИК принимает и несет с момента заключения трудового договора полную

материальную ответственность за ущерб, причиненный вверенному ему РАБОТОДАТЕЛЕМ имуществу, а также за ущерб,

возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

12.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать дружеским путем

по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для его разрешения в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

12.2. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

12.3. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

12.4. По всем вопросам, не нашедшим своего отражения в условиях (положениях)настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений РАБОТОДАТЕЛЯ и РАБОТНИКА по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и (или) моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

12.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у РАБОТОДАТЕЛЯ, а другой – у Р АБОТНИКА.

РАБОТОДАТЕЛЬ:

___________________ (наименование)Фактический адрес: ________________________

ИНН ______________ КПП ________________ ОКАТО ____________________

ОГРН __________________ ОКПО _________________Расчетный счета:
Р/с __________________ в __________________
К/с ______________________ БИК __________________

____________________ (должность, подпись)МП

Р АБОТНИК:
Ф.И.О. ________________
ИНН __________________
Паспорт: серия _____________ _______________________________________ _________________________________________.

________________ (подпись)

ОКВЭД _____________

Примечание:
С должностными обязанностями, Положением о правилах внутреннего трудового распорядка и корпоративной политике, Положением об оплате труда, Положением о коммерческой и служебной тайне, Инструкцией о пожарной безопасности, Инструкцией о технике безопасности я ознакомлен(-а) и обязуюсь выполнять.

__________________,

выдан адресу:

No
Зарегистрирован (-а) по

Дата: __________ ____________________________ (подпись)

Экземпляр трудового договора мною получен Дата: __________ ____________________________

(подпись)

Акт приема-передачи транспортного средства водителю образец 2023 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Подробнее

Источник

Трудовой договор с водителем-экспедитором

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с водителем №

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

5. ОПЛАТА ТРУДА

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Важность трудового договора

Особенности трудового договора с водителем

Основные положения трудового договора с водителем

Образцы скачать

Какие документы должен предоставить водитель

Трудовой договор водителя грузового автомобиля

Трудовой договор между ИП и водителем грузового автомобиля

Пример трудового договора с водителем грузового автомобиля

Срочный трудовой договор с водителем грузового автомобиля — образец

Трудовой договор с водителем на личном грузовом автомобиле

Типовой трудовой договор с водителем грузового автомобиля — образец

Трудовой договор с водителем дальнобойщиком грузового автомобиля — образец

Трудовой договор с водителем экспедитором грузового автомобиля — образец

Трудовой договор водителя грузового и других видов автомобилей. Нюансы заключения трудового договора с водителем и экспедитором

Особенности трудового договора с водителем

Основные положения трудового договора с водителем

Какие документы должен предоставить водитель

Обязательные условия

Основные части трудового договора с водителем

Стороны

Режим рабочего времени

Прекращение действия договора

Конечные положения

Работа с кандидатом

Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля в 2020 году — скачать бесплатно, заполнение, ИП

Особенности

Основные условия

Как правильно оформить и его образец

Какие нужны документы

Срок заключения

Дополнительные условия

Должностные инструкции

Нюансы для ИП

Видео по теме:

Трудовой договор с водителем (бессрочный; с условием об испытательном сроке): бланк, образец 2020

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: что это такое?

Пользование и содержание арендуемого имущества

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец и основные разделы

Предмет договора

Права сторон и обязанности

Режим работы

Ответственность сторон

Материальная ответственность

Основные правила заполнения трудового договора с водителем

Оплата арендных платежей

Должностная инструкция водителя грузового автомобиля: образец и основные обязанности

Особенности

Трудовой договор ИП с водителем грузового автомобиля образец 2023 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Образец документа:трудовой договор с водителем грузового автомобиля

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No___

с водителем грузового автомобиля

Акт приема-передачи транспортного средства водителю образец 2023 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Трудовой договор с
водителем-экспедитором